Analista de Recursos Humanos PL - Foco em Remuneração

Polinutri; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de nutrição animal está em busca de um especialista em remuneração com formação em Recursos Humanos ou Administração. Responsável pelas análises de cargos, manutenção de sistemas e implementação de políticas salariais. O candidato ideal deve ter habilidades analíticas, boa comunicação e experiência anterior na área. O trabalho é realizado em São Paulo, Brasil.

Qualificações

• Experiência anterior em remuneração é necessária.

Responsabilidades

• Dominar processos de cargos e salários.
• Acompanhar pesquisas de remuneração.
• Manter e atualizar descrições de cargos.

Conhecimentos

Habilidades analíticas

Organização

Boa comunicação

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos

Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores, juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que a Polinutri ofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.

Para atender nossos clientes, contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas, CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade.

Com integridade e responsabilidade, formamos da Polinutri uma empresa inovadora e ambiciosa.

Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo da Polinutri.

Main responsibilities

• Domínio e conhecimento em processos e fluxos de cargos e salários;
• Participação em projetos de cargos e salário;
• Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;
• Utilizar pesquisas de remuneração no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios;
• Realizar a manutenção, atualização e elaboração de descrições de cargos;
• Validação e revisão de CBOs;
• Organização e atualização de organograma;
• Realizar estudos e propostas salariais;
• Atendimento a gestores e colaboradores;
• Suporte na implantação de cargos e salários;
• Construção de tabela salarial;
• Mapeamento e atualizações de descrição de cargos;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à área de remuneração;
• Acompanhamento de contratos e estratégias de benefícios que compõe o pacote de remuneração;
• Manter e revisar as políticas existentes de remuneração, contribuindo para a construção de novas políticas e processos que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores.
• Analises, negociações e aplicações de acordos sindicais e PLR.
• Manutenção de sistemas;
• Remuneração variável (desejável);
• Colaborar com outras áreas do RH para assegurar a integração das práticas de benefícios com as estratégias organizacionais.

Requirements and skills

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em remuneração;
• Habilidades analíticas e de organização;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.