Analista de Recursos Humanos III

BRAM OFFSHORE; Conservatória; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em desenvolvimento de talentos no Brasil procura um profissional estratégico para liderar processos de Treinamento e Desenvolvimento. O candidato ideal terá educação superior e experiência em melhoria de processos, com forte orientação a dados. Este papel é vital para mapear competências e propor melhorias que fortaleçam a cultura e a retenção de talentos, sendo necessário inglês intermediário/avançado.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência em melhoria e redesenho de processos de ciclo de performance, clima e cultura organizacional.
• Forte orientação a dados, métricas e análise para tomada de decisão.

Responsabilidades

• Mapear competências e indicadores estratégicos do ciclo de performance.
• Implementar, revisar e aprimorar os processos da área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Utilizar dados e métricas para embasar ações e recomendações.
• Propor melhorias contínuas que fortaleçam cultura, clima e retenção.
• Contribuir para padronização, evolução e escalabilidade dos processos já existentes.

Conhecimentos

Orientação a dados

Análise de métricas

Estratégia em RH corporativo

Formação académica

Ensino superior completo em Administração

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos

Ensino superior completo em Psicologia

Ensino superior completo em Engenharia de Produção

Descrição da oferta de emprego

Descrição

O profissional atuará de forma estratégica, com forte orientação a dados, conduzindo e aprimorando os processos de Treinamento e Desenvolvimento. Será responsável por mapear competências, estruturar processos, analisar resultados e propor melhorias contínuas que fortaleçam a cultura, o clima e a retenção de talentos, assegurandodirecionamento estratégico e decisões orientadas por dados.

Responsabilidades e atribuições

• Mapear competências e indicadores estratégicos do ciclo de performance.
• Implementar, revisar e aprimorar os processos da área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Utilizar dados e métricas para embasar ações e recomendações.
• Propor melhorias contínuas que fortaleçam cultura, clima e retenção.
• Contribuir para padronização, evolução e escalabilidade dos processos já existentes.
• Estruturar ações de trilha de carreira, sucessão e reconhecimento.
• Estimular a retenção de talentos por meio de análise de indicadores e implementação de ações direcionadas.
• Acompanhar e otimizar projetos existentes, proporcionando padronização, eficiência e evolução contínua.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência commelhoria e redesenho de processos de ciclo de performance, clima e cultura organizacional.
• Forte orientação a dados, métricas e análise para tomada de decisão.
• Atuação estratégica em RH corporativo.
• Inglês Intermediário/Avançado.