Analista De Recursos Humanos I - Atração E

Solar Coca-Cola; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de bebidas em Manaus busca um gerente de recursos humanos para atuar como consultor interno. O profissional será responsável por conectar a estratégia organizacional às práticas de gestão, garantindo a execução de processos e a governança de remuneração. Precisamos de alguém com forte orientação a dados, capacidade de análise e que tenha experiência em empresas de grande porte. O local de trabalho é em Manaus, Amazonas.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas.
• Traduzir a estratégia do negócio em ações de RH, assegurando alinhamento.
• Atuar em todo o ciclo de gestão de pessoas, garantindo coerência e qualidade.
• Atuar como guardião dos processos de remuneração, assegurando a correta aplicação.
• Garantir a governança dos processos de remuneração, assegurando critérios claros.
• Realizar atendimentos a líderes e colaboradores, orientando sobre políticas de RH.
• Atuar no planejamento e apoio à execução de capacitações e treinamentos.
• Conduzir sua atuação com base em People Analytics, utilizando dados para diagnósticos.
• Atuar na administração e controle de jornada de trabalho.
• Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados.
• Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração, realizando análises de causa raiz.
• Realizar análise de falhas e desvios nos processos e indicadores.
• Propor e acompanhar planos de ação focados em pessoas.
• Garantir a execução disciplinada dos processos e políticas corporativas.
• Conduzir conversas e negociações com líderes e stakeholders.
• Atuar em projetos e iniciativas estratégicas de RH.

Conhecimentos

Visão estratégica e sistêmica de RH

Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências

Comunicação assertiva e escuta ativa

Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação

Disciplina, organização e rigor em governança

Senso de responsabilidade e accountability

Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas

Compromisso com equidade, ética e melhoria contínua

Formação académica

Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Missão do Cargo

Atuar como parceiro estratégico do negócio , conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea , garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos , atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas , com responsabilidade sobre a governança de remuneração .

Principais Responsabilidades

• Atuar como consultor interno das lideranças , apoiando decisões de gestão de pessoas, cultura, clima, desempenho, desenvolvimento, organização do trabalho e estrutura organizacional.
• Traduzir a estratégia do negócio em ações de RH , assegurando alinhamento entre objetivos organizacionais, práticas de pessoas e resultados.
• Atuar em todo o ciclo de gestão de pessoas , garantindo coerência, qualidade e padronização nos processos de atração, integração, desempenho, desenvolvimento, capacitação de lideranças e operacionais, engajamento, movimentações, reconhecimento, sucessão e desligamentos.
• Atuar com forte interface junto aos processos e subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas da Aegea , garantindo aderência, consistência e execução com excelência no nível local .
• Atuar como guardião dos processos de remuneração , assegurando a correta aplicação das políticas corporativas de salários, estruturas de cargos, movimentações salariais, mérito, promoções e incentivos, em conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.
• Garantir a governança dos processos de remuneração , assegurando critérios claros, registros adequados, controles, prazos e comunicação correta com líderes e áreas especialistas.
• Realizar atendimentos a líderes e colaboradores , orientando sobre políticas de remuneração, carreira e demais práticas de RH, e direcionando tratativas para áreas especialistas quando necessário.
• Atuar no planejamento, organização e apoio à execução de capacitações , treinamentos e trilhas de desenvolvimento para lideranças e públicos operacionais, em parceria com educação interna.
• Conduzir sua atuação com base em People Analytics , utilizando dados e indicadores de pessoas e remuneração para diagnósticos, análises comparativas e suporte à tomada de decisão.
• Atuar na administração e controle de jornada de trabalho , acompanhando apontamentos, exceções, absenteísmo e horas extras.
• Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados e indicadores de gestão de pessoas , garantindo análise crítica, clareza e direcionamento para ação.
• Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração (turnover, absenteísmo, jornada, SLA de R&S, engajamento, performance, custo de pessoal), realizando análises de causa raiz.
• Realizar análise de falhas e desvios nos processos e indicadores de pessoas e remuneração, propondo soluções estruturais e ações de melhoria contínua.
• Propor, nortear e acompanhar planos de ação focados em pessoas , com foco em eficiência, equidade interna, competitividade externa e alavancagem dos resultados do negócio.
• Garantir a execução disciplinada dos processos e políticas corporativas de RH , com alto padrão de governança, pontualidade, qualidade e confiabilidade das informações.
• Conduzir conversas assertivas, negociações e alinhamentos com líderes e stakeholders, influenciando decisões e comportamentos.
• Atuar em projetos e iniciativas estratégicas de RH , em parceria com áreas especialistas, educação interna e times corporativos.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e sistêmica de RH
• Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências
• Comunicação assertiva e escuta ativa
• Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação
• Disciplina, organização e rigor em governança
• Senso de responsabilidade e accountability
• Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas
• Compromisso com equidade, ética e melhoria contínua

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas.
• Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
• Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional.