Analista de Recursos Humanos (Associate HR Business Partner) - Três Lagoas/MS

Cargill, Incorporated; Três Lagoas; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções alimentares procura um Analista de Recursos Humanos para apoiar a implementação de processos operacionais e as métricas de desempenho da planta. O profissional irá trabalhar com supervisores e empregados, gerenciando questões relacionadas a recursos humanos. É necessário ter curso superior em Administração ou áreas afins e experiência com o sistema Senior. A empresa promove um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, priorizando a dignidade e respeito a todos os colaboradores.

Qualificações

• Curso superior completo em áreas relacionadas.
• Vivência com sistemas de gestão e controle de jornada.
• Capacidade de análise de métricas de desempenho.

Responsabilidades

• Apoiar a implementação de processos operacionais de RH.
• Fornecer suporte de recursos humanos para supervisores e funcionários.
• Apoiar programas de diversidade, equidade e inclusão.

Conhecimentos

Experiência com sistema Senior

Experiência com controle de jornada

Experiência com gerenciamento de chamados

Conhecimentos em ADP

Formação académica

Curso superior completo em Administração, Ciências contábeis, Psicologia, Administração de Recursos Humanos ou Direito

Descrição da oferta de emprego

A Cargill está comprometida em oferecer soluções alimentares e agrícolas para nutrir o mundo de forma segura, responsável e sustentável. No centro da cadeia de suprimentos, fazemos parcerias com agricultores e clientes para obter, produzir e entregar produtos essenciais para a vida.

Nossos 155.000 colaboradores inovam com propósito, fornecendo aos clientes o essencial para que empresas possam crescer, comunidades prosperem e consumidores vivam bem. Com mais de 160 anos de experiência como empresa familiar, olhamos para o futuro mantendo-nos fiéis aos nossos valores. Colocamos as pessoas em primeiro lugar. Buscamos ir além. Fazemos o que é certo — hoje e para as gerações futuras.

RESUMO DO TRABALHO

O/A Analista de Recursos Humanos (Associate HR Business Partner) aplica conhecimentos básicos para auxiliar na entrega de processos de pessoas relacionados à estratégia de pessoas e cultura, planos de força de trabalho, programas de aprendizado e atividades de talentos para melhorar a experiência do funcionário. Este trabalho fornece suporte às principais partes interessadas e ajuda a analisar métricas sobre o desempenho da planta.

FUNÇÕES ESSENCIAIS

• MÉTRICAS E ANÁLISES: Entende como as métricas são usadas e gerenciadas para fornecer insights sobre o desempenho da planta.
• PROCESSOS OPERACIONAIS: Suporta a implementação de processos operacionais de RH, incluindo controle de jornada, relações trabalhistas e processos de administração de benefícios para apoiar a conformidade geral e a eficácia dos processos operacionais de RH.
• DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: Apoia o avanço dos esforços de diversidade, equidade e inclusão para o negócio.
• IMPLEMENTAÇÃO DE SOLUÇÕES: Apoia a implementação de soluções básicas para melhorar o desempenho e experiência dos funcionários e da equipe.
• EXECUÇÃO DE PROGRAMAS: Apoia a execução de planos de força de trabalho, programas de aprendizagem, atividades de aquisição de talentos e outros programas e projetos de talentos no local.
• SUPORTE DE RH: Fornece suporte de recursos humanos aos supervisores e funcionários das localidades atendidas, atuando como o primeiro ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos.

QUALIFICAÇÕES

• Curso superior completo (Administração, Ciências contábeis, Psicologia, Administração de Recursos Humanos, Direito).
• Experiência com o sistema Senior.
• Experiência com controle de jornada.
• Atuação com sistemas de gerenciamento de chamados.
• Experiência com ADP seria um diferencial.

Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.