Analista De Recursos Humanos

Husqvarna Group; São Carlos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa internacional de tecnologia em São Carlos busca um Analista de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico em gestão de pessoas. As responsabilidades incluem apoiar processos de desempenho e desenvolvimento, colaborar em projetos de engajamento de talentos e monitorar indicadores. O candidato deve ter formação superior em Administração e experiência prévia como Generalista de RH. Conhecimentos em inglês e boa comunicação interpessoal são essenciais.

Qualificações

• Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
• Inglês intermediário é necessário.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança em gestão de pessoas.
• Apoiar os processos de ciclo de performance e calibração.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Colaborar com projetos de atração e engajamento de talentos.

Conhecimentos

Conhecimento em gestão de pessoas

Comunicação clara

Tomada de decisão baseada em dados

Relacionamento interpessoal

Visão estratégica

Formação académica

Formação superior em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição O Analista de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico de negócio, suportando líderes intermediários e equipes em todos os temas relacionados a RH. Sua missão é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à estratégia da companhia, promovendo engajamento, desenvolvimento, desempenho e bem-estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em temas de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima.
• Apoiar os processos de ciclo de performance, calibração, promoções, sucessão e remuneração variável.
• Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Colaborar com projetos de atração, retenção e engajamento de talentos.
• Ser ponto de contato para temas relacionados a carreira, feedback, conflitos, reconhecimento e relações de trabalho.
• Monitorar indicadores de P&O (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade e inclusão, etc.), propondo planos de ação.
• Trabalhar em conjunto com Centros de Expertise (Remuneração, Talent Acquisition, D&I, Treinamento, etc.) para garantir a implementação local das iniciativas globais e regionais.
• Apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e gestão de impacto junto às equipes.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
• Conhecimento em processos de performance, sucessão, remuneração, desenvolvimento e engajamento.
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação clara e influência.
• Perfil analítico, com habilidade para tomar decisões baseadas em dados e indicadores de pessoas.
• Inglês intermediário

Competências Comportamentais

• Visão estratégica aliada à execução prática.
• Orientação para resultado e foco no cliente interno.
• Capacidade de construir relações de confiança e atuar como conselheiro dos gestores.
• Resiliência, adaptabilidade e postura colaborativa.
• Mentalidade inclusiva e aberta à diversidade.