Analista de Recursos Humanos

Elis Brasil; Jundiaí; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Jundiaí busca um Analista de Recursos Humanos para conduzir processos de recrutamento e seleção. O profissional irá atuar de forma consultiva com gestores, focando em posições de Coordenador a Gerente de Produção. É necessário ter experiência em recrutamento na indústria, além de conhecimentos em ferramentas como LinkedIn Recruiter e métricas de Talent Acquisition. A vaga oferece benefícios como assistência médica, odontológica e vale refeição, com regime de trabalho híbrido.

Serviços

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Transporte

Vale Refeição

Restaurante no local

Qualificações

• Experiência em recrutamento para indústrias de produção.
• Vivência com sourcing ativo e atração de candidatos.
• Familiaridade com métricas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção end-to-end no Brasil.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal.
• Utilizar métricas e relatórios para melhorar recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Mapping de mercado

Sourcing ativo

Métricas de Talent Acquisition

Entrevistas por competência

Formação académica

Ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Pandapé

Descrição da oferta de emprego

Área e Especialização

Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

Informações da Vaga

Nível hierárquico: Analista

Lugar de trabalho: Jundiaí, SP

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Responsabilidades e Atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end em todo o Brasil, com foco em posições de Coordenador a Gerente de Produção, além de apoiar demandas de alto volume da área produtiva. Atuará forma consultiva junto aos gestores requisitantes, apoiando na definição do perfil ideal, requisitos técnicos e estratégias de recrutamento. Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo, utilizando diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, Pandapé, entre outros) para captar talentos qualificados. Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todas as etapas do processo seletivo. Revisar continuamente os processos de seleção, identificando oportunidades e propondo melhorias para otimização do funil e aumento de eficiência. Utilizar métricas e relatórios de dados analíticos para apoiar tomada de decisão e aprimorar indicadores de Talent Acquisition. Elaborar reports semanais sobre o funil de recrutamento e SLA das vagas, além de atualizar indicadores mensais estratégicos (NPS, Experiência do Candidato, Turnover).

Requisitos e Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento para indústria de produção, incluindo vagas de alto volume.
• Vivência com sourcing ativo, mapeamento de mercado e atração de candidatos.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Pandapé.
• Familiaridade com métricas e indicadores de Talent Acquisition.
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com entrevistas por competência e ferramentas de avaliação comportamental.
• Disponibilidade para atuarem em Jundiaí – SP, em formato híbrido.

Benefícios

• Assistência Médica
• Odontológica
• VT
• VR
• Restaurante no local