Analista De Recursos Humanos

Bebeerecursoshumanos; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em consultoria está buscando um Analista de Recursos Humanos em Barueri. Este profissional será responsável por suportar a gestão de recursos humanos, admissões e processos de desligamento. As responsabilidades incluem a gestão do ponto eletrônico e o onboarding de novos colaboradores. Procuramos alguém com boa comunicação, conhecimento em legislação trabalhista e experiência em gestão de recursos humanos. Oportunidade de crescimento profissional em um ambiente dinâmico.

Serviços

Oportunidade de crescimento profissional

Ambiente dinâmico e estimulante

Qualificações

• Excelência em comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e processos administrativos.
• Habilidades analíticas e problem-solving.
• Experiência em gestão de recursos humanos ou áreas afins.
• Conhecimento em sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRIS).

Responsabilidades

• Suportar a gestão de recursos humanos e admissões.
• Gerir o sistema de ponto eletrônico e orientações sobre marcações.
• Realizar o processo de desligamento dos colaboradores, garantindo prazos legais.
• Emitir contratos e documentos admissionais.
• Realizar o onboarding de novos colaboradores.

Conhecimentos

Excelência em comunicação

Habilidade para trabalhar em equipe

Conhecimento avançado em legislação trabalhista

Habilidades analíticas

Problem-solving

Experiência em gestão de recursos humanos

Conhecimento em HRIS

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Somos uma empresa internacional de consultoria de transformação de negócios com presença em mais de 40 países e 5 mil funcionários ao redor do mundo.

Estamos procurando por um Analista de Recursos Humanos para integrar nossa equipe.

Descrição da Função

O Analista de Recursos Humanos é responsável por suportar a gestão de recursos humanos, admissões, recisões, ponto eletrônico e outras atividades relacionadas à gestão de pessoas.

Responsabilidades

Admissão : Esclarecer dúvidas dos colaboradores e apoiar os RHs das unidades; Solicitar, conferir e validar a documentação de admissão conforme exigências legais; Cadastrar colaboradores nos sistemas internos; Emitir contratos e documentos admissionais; Agendar e acompanhar exames admissionais e demais obrigações legais; Realizar o onboarding de novos colaboradores.

Ponto Eletrônico : Gerir o sistema de ponto eletrônico e seus lançamentos; Orientar colaboradores e gestores sobre marcações, políticas de jornada de trabalho; Realizar o fechamento mensal do ponto e importar dados para cálculo de folha de pagamento; Acompanhar e elaborar indicadores relacionados à frequência, jornada e absenteísmo.

Rescisão : Realizar o processo de desligamento dos colaboradores, garantindo o cumprimento dos prazos legais e internos; Conferir e validar as informações para cálculo de rescisão junto à folha de pagamento; Emitir documentos rescisórios e orientar o colaborador quanto aos procedimentos pós-desligamento; Agendar e acompanhar exames demissionais, quando aplicável; Apoiar os RHs das unidades em dúvidas e tratativas relacionadas ao processo de desligamento.

Habilidades e Qualificações

Excelência em comunicação e habilidade para trabalhar em equipe; Conhecimento avançado em legislação trabalhista e processos administrativos; Habilidades analíticas e problem‑solving; Experiência em gestão de recursos humanos ou áreas afins; Conhecimento em sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRIS).

Vantagens

Oportunidade de trabalhar em uma empresa líder no setor de consultoria de transformação de negócios; Ambiente dinâmico e estimulante, com oportunidades de crescimento profissional;