Analista de Recrutamento Júnior

XP Inc; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder no Brasil está buscando um(a) Analista de Recrutamento Júnior para reforçar seu time de People. A pessoa será responsável pela condução de processos seletivos para o time B2C, assegurando a atração de talentos. Requisitos incluem formação em áreas relacionadas e experiência em seleção de alto volume. A vaga oferece um ambiente de trabalho inovador e flexível, focado no desenvolvimento e diversidade dos colaboradores.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexíveis)

Licença parental estendida

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Qualificações

• Experiência com processos seletivos de alto volume.
• Perfil autodidata para lidar com múltiplas demandas.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições do time B2C.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Apoiar iniciativas para otimização de processos e melhoria contínua.

Conhecimentos

Organização

Comunicação

Dinamismo

Proatividade

Formação académica

Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Greenhouse

SAP

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Analista de Recrutamento Júnior para integrar nosso time de People, atuando diretamente no recrutamento de posições do time B2C. Esta posição é fundamental para garantir a atração dos melhores talentos para áreas estratégicas da XP, apoiando nosso crescimento e impacto no mercado financeiro. Se você é dinâmico(a), gosta de desafios e quer fazer parte de um ambiente inovador, essa vaga é para você!

• Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com processos seletivos de alto volume;
• Perfil autodidata, com boa capacidade de organização e comunicação;
• Dinamismo e proatividade para lidar com múltiplas demandas.

Diferenciais:

• Conhecimento em Greenhouse ou SAP;
• Experiência com vagas comerciais;
• Vivência em consultoria ou empresas de grande porte.

🎯 Desafios e Impacto

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições do time B2C;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores;
• Apoiar iniciativas para otimização de processos e melhoria contínua;
• Atuar de forma colaborativa com diferentes áreas para garantir agilidade e qualidade nas entregas.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

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