Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Diagonal; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria socioambiental está buscando um profissional para liderar processos de Recrutamento e Seleção, alinhando perfis e desenvolvendo melhorias. O candidato ideal terá experiência em análise de dados, pacote Office e uma visão estratégica, além de habilidades interpessoais. Oferecemos um ambiente dinâmico, focado no impacto social e desenvolvimento sustentável.

Qualificações

• Capacidade de realizar entrevistas por competências.
• Elaboração de relatórios sobre R&S.
• Senso de urgência e autonomia.

Responsabilidades

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção com alinhamento preciso.
• Desenvolver programas de melhoria nos processos de recrutamento.
• Atuar como parceiro estratégico de R&S.

Conhecimentos

Pacote Office

Análise de dados e indicadores de R&S

Experiência com operacional de volume

Visão estratégica

Facilidade de relacionamento

Pensamento Analítico

Proatividade

Atitude de dono do negócio

Descrição da oferta de emprego

Somos uma consultoria socioambiental pioneira em gestão social. Ajudamos empresas, organizações e governos a alcançarem padrões elevados de ESG. Ao longo de mais de 33 anos de atuação já impactamos positivamente a vida de mais de 5 milhões de pessoas, em mais de 1000 municípios, em 22 países, contribuindo para evolução de políticas públicas e para a geração de impacto socioambiental positivo na sociedade.

A Diagonal combina conhecimento interdisciplinar, metodologia eficaz, olhar humanizado e tecnologias sociais e digitais para ajudar organizações públicas e privadas a elevarem o padrão ESG de suas operações, gerando desenvolvimento e impacto positivo na sociedade.

Venha com a gente, transformar vidas por meio da mudança social e do desenvolvimento sustentável dos territórios.

#SejaDiagonal🧡

💡 Para ter sucesso nesta missão, é essencial ter :

• Pacote Office.
• Entrevistas por competências.
• Análise de dados e indicadores de R&S.
• Elaboração de relatórios.
• Experiência com operacional de volume.
• Visão estratégica.
• Ferramentas de atração e seleção.
• Facilidade de relacionamento, comunicação e trabalho em equipe.
• Pensamento Analítico.
• Senso de urgência.
• Proatividade.
• Atitude de dono do negócio.
• Autonomia.

💡 Como diferencial :

• Mecanismos para ações de employer branding.
• E o mais importante para nós, ter um grande apreço por pessoas!

🎯 Qual será a sua gigante missão?

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção com alinhamento do perfil da vaga definido pela empresa e projeto, levando em consideração a política de cargos e salários, o prazo de entrega e a divulgação da oportunidade em meios externos ou seguindo com aproveitamento interno, para a contratação de profissionais conforme os valores organizacionais e as demandas das áreas de negócio.
• Desenvolver e implementar programas de melhorias nos processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar contratos e acompanhar o desempenho de estagiários e jovens aprendizes.
• Atuar como um parceiro estratégico de R&S para a liderança.
• Apoiar a jornada do colaborador.
• Aplicar e analisar testes para processos de seleção.
• Atuar ativamente dentro do mapeamento de mercado e mapeamento interno de profissionais, inclusive garantindo a efetividade desta ferramenta e do processo de compartilhamento interno de dados de candidatos.
• Garantir uma experiência positiva ao colaborador na passagem dele para a área de DHO - pré onboarding.
• Manter o banco de dados de profissionais ativos em regularidade, através de prontuários digitais salvos em rede e planilhas de dados consolidados com as notificações dos colaboradores, assim como efetuar atualizações periódicas da instituição, para atender as obrigatoriedades de administração de Pessoal.