Analista de Recrutamento e Seleção JR - Temporário

Page Personnel do Brasil - Recrutamento Especializado e Servicos Corporativos Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento especializada em São Paulo busca um profissional de Recrutamento Interno. O candidato ideal terá ensino superior completo e experiência em recrutamento, além de habilidades em análise de dados e comunicação. O modelo de trabalho é híbrido, com um ambiente colaborativo e inclusivo, oferecendo salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Serviços

Salário e benefícios compatíveis com o mercado

Contrato CLT

Ambiente de trabalho colaborativo

Qualificações

• Domínio avançado em técnicas de busca aprofundada, Boolean search.
• Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e definir prioridades.
• Habilidade sólida de resolução de problemas.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento interno de ponta a ponta.
• Implementar iniciativas que engajem e atraiam talentos internos.
• Analisar resultados das ações de recrutamento interno.
• Construir relatórios personalizados para acompanhamento interno.
• Gerenciar o pipeline de recrutamento interno.

Conhecimentos

Experiência relevante em talent recruiter

Forte atenção aos detalhes

Habilidade com excel/google sheet/dados

Capacidade de atuar de forma independente

Boa capacidade de adaptação

Formação académica

Ensino superior completo

Ferramentas

ATS

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Resumo

• Experiência relevante em talent recruiter
• Forte atenção aos detalhes

Sobre nosso cliente

Plataforma de e-commerce, que oferece uma proposta diferenciada para consumidores e vendedores.

Descrição

• Conduzir o processo de recrutamento interno de ponta a ponta (mapeamento de talentos, entrevistas, propostas internas etc.).
• Implementar iniciativas que engajem e atraiam talentos internos, promovendo visibilidade das oportunidades e incentivo à mobilidade.
• Atuar em parceria com gestores de diversas áreas para compreender as necessidades específicas de cada time e executar um processo alinhado às estratégias do negócio.
• Customizar abordagens para otimizar o mapeamento, triagem e seleção de colaboradores internos por meio de diferentes plataformas e ferramentas.
• Ser parceiro estratégico dos gestores, desenhando e conduzindo processos seletivos internos de forma estruturada, garantindo a melhor combinação entre talentos e oportunidades.
• Analisar os resultados das ações de recrutamento interno e propor melhorias contínuas com foco em eficiência e experiência.
• Definir e apoiar fluxos de comunicação durante os processos, garantindo práticas claras e consistentes para todos os envolvidos.
• Manter uma comunicação contínua e transparente com gestores e candidatos internos, assegurando uma experiência positiva ao longo de toda a jornada.
• Construir relatórios personalizados para acompanhamento interno e apoio à tomada de decisão dos gestores.
• Participar de eventos internos de recrutamento, feiras de talentos e ações de engajamento para fortalecer a cultura de mobilidade interna.
• Colaborar com iniciativas de fortalecimento do employer branding interno, promovendo uma cultura de desenvolvimento e crescimento na organização.
• Gerenciar o pipeline de recrutamento interno, coordenando atividades de sourcing, eventos e controle de indicações internas em conjunto com as áreas.
• Atualizar e manter organizados os sistemas de recrutamento (ATS) e demais controles da área de Talent Acquisition.

Perfil desejável

• Ensino superior completo;
• Habilidade com excel/google sheet/dados;
• Experiência relevante em talent recruiter;
• Domínio avançado em técnicas de busca aprofundada, Boolean search, ATS e LinkedIn;
• Capacidade de atuar de forma independente, criativa e com senso de responsabilidade;
• Forte atenção aos detalhes, com habilidade para lidar com múltiplas tarefas e definir prioridades;
• Habilidade sólida de resolução de problemas e perfil com boa capacidade de adaptação;

O que está sendo ofertado

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
• Contrato CLT, através da Page Interim;
• Modelo de trabalho: Hibrido
• Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso.