ANALISTA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS III - POI

OI S.A.; Goiânia; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de telecomunicações busca um Técnico de Segurança do Trabalho em Goiânia. A função requer habilidades em gestão de projetos, análise de dados e elaboração de relatórios com foco na experiência do colaborador. O profissional atuará em um ambiente dinâmico, colaborando com diversas áreas. São oferecidos benefícios como plano de saúde, vale alimentação e programa de participação nos resultados. A candidatura deve ser feita com atenção às diretrizes internas da empresa.

Serviços

Plano de Saúde e Odontológico

Vale Alimentação e / ou Refeição

Auxílio Creche

Seguro de vida

PPR - Programa de Participação nos Resultados

Qualificações

• Conhecimento em rotinas de gestão de projetos e acompanhamentos de processos.
• Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.

Responsabilidades

• Coletar e analisar informações através dos sistemas de RH.
• Gerir projetos com foco na experiência do colaborador.
• Realizar apresentações de resultados para gerentes e diretores.

Conhecimentos

Gestão de projetos

Análise e solução de problemas

Comunicação

Organização e planejamento

Negociação

Ferramentas

Excel

Power Point

Sistema de folha de pagamento FPW

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

📍 Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica:não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

• TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO
• Coletar, analisar informações através dos diversos sistemas de RH;
• Propor e acompanhar projetos de inovação para a estrutura de Departamento Pessoal na Diretoria de Gente;
• Gestão de projetos de Recursos Humanos com foco na experiência do colaborador.
• Realizar apresentações de resultados corporativas para Gerentes e Diretores;
• Análise de dados e levantamento de oportunidade de melhorias para apoiar as decisões Gerenciais;
• Compor relatórios utilizando ferramentas de análise, como KPIs e indicadores de desempenho;
• Acompanhamento de Absenteísmo e Turn Over;
• Gestão do orçamento, controle e validação de custos do RH;
• Elaboração de diagnóstico e estudos estratégicos para a melhoria dos resultados;
• Verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado;
• Relacionar-se para buscar conhecimento e benchmarking com as áreas da companhia, empresas do grupo e empresas concorrentes, a fim de alinhar as melhores práticas de mercado, alinhando possíveis oportunidades de melhoria nos processos;
• Propor ações de melhoria para a área a fim de aperfeiçoar os processos.;
• Elaboração e acompanhamento de relatórios, processos e KPIs para a área;
• Propor, elaborar e acompanhar campanhas de comunicação da área de Administração de Gente;
• Realizar o acompanhamento e as tratativas do SISWEBSOL;
• Executar demais atividades correlacionadas a função.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES PARA O CARGO

• Conhecimento em rotinas de gestão de projetos e acompanhamento de processos;
• Desejável conhecimento em Sistema de folha de pagamento FPW
• Conhecimento Intermediário Pacote Office;
• Conhecimento avançado em Excel e Power Point e outros sistemas de apresentação de dados;
• Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista.

Habilidades Comportamental:

• Organização e Planejamento;
• Negociação;
• Análise e Solução de Problemas;
• Visão Sistêmica;
• Pro atividade;
• Comunicação.

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

• Step 2: Conexão Inicial 2 Conexão Inicial
• Step 4: Conexão com a Liderança 4 Conexão com a Liderança
• Step 5: Momento de Decisão 5 Momento de Decisão

Na Tahto o que não falta é oportunidade de crescimento, participe dos nossos processos seletivos internos.

ATAHTOTEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOSINTERNOS