Analista de DHO Sênior

Ipanema Queijos; Cachoeirinha; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor alimentício em Cachoeirinha, Rio Grande do Sul, busca um(a) Analista de DHO Sênior para atuar em Recursos Humanos. O profissional será responsável pela gestão analítica de custos de pessoal, controle orçamentário, e pela construção de indicadores de RH. É necessário ter formação superior e experiência consolidada em remuneração e análises financeiras. A posição exige comunicação clara e habilidades analíticas para tomar decisões estratégicas essencialmente baseadas em dados.

Qualificações

• Experiência como Especialista de RH com foco em remuneração e orçamento.
• Vivência obrigatória em gestão de custo de pessoal e análises financeiras de RH.
• Domínio de indicadores de RH e construção de relatórios gerenciais.

Responsabilidades

• Gerenciar o custo de pessoal, incluindo controle orçamentário e projeções.
• Monitorar e analisar KPIs de RH como turnover e absenteísmo.
• Apoiar recrutamento e seleção para diversas posições.

Conhecimentos

Análise crítica de dados

Gestão de custo de pessoal

Comunicação clara

Visão estratégica

Excel avançado

Formação académica

Ensino superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de BI

Excel

Descrição da oferta de emprego

Descrição da posição Atuar como Sênior em Recursos Humanos com forte foco em gestão numérica, análises financeiras e indicadores de pessoas, sendo responsável pela execução e sustentação das rotinas estratégicas de RH. O papel exige elevada capacidade analítica, domínio de dados, remuneração e orçamento, garantindo alinhamento às diretrizes do negócio e à realidade industrial. Atuação próxima às lideranças, com viés técnico e consultivo.

Responsabilidades

• Realizar a gestão analítica do custo de pessoal, incluindo controle orçamentário, projeções, estudos de impacto financeiro e análises de desvios.
• Construir, monitorar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, horas extras e produtividade, apoiando a tomada de decisão.
• Estruturar, manter e garantir a governança de remuneração e cargos & salários, incluindo análises de enquadramento, equidade interna e competitividade de mercado.
• Atuar de forma técnica no ciclo de avaliação de desempenho, assegurando consistência de dados, calibração e desdobramento de planos de ação.
• Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e estratégicas, garantindo aderência a orçamento, perfil e indicadores.
• Atuar como parceiro(a) técnico(a) das lideranças, fornecendo análises, diagnósticos e recomendações baseadas em dados para decisões de gestão de pessoas.
• Apoiar ações de clima organizacional sob a ótica analítica, acompanhando indicadores, resultados e planos de ação.
• Garantir aderência às políticas internas, práticas de governança e à legislação trabalhista aplicável.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos e rotinas de RH, com foco em eficiência, padronização e indicadores.

Pré-requisitos (Obrigatórios)

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Especialista de RH ou atuação sênior com forte foco em remuneração, orçamento e indicadores.
• Vivência obrigatória em gestão de custo de pessoal, controle orçamentário e análises financeiras de RH.
• Domínio de indicadores de RH, construção de relatórios gerenciais e análises críticas de dados.
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista.
• Domínio avançado de Excel (análises, fórmulas, tabelas dinâmicas); conhecimento em ferramentas de BI será considerado diferencial.

Competências Comportamentais

• Perfil analítico, crítico e orientado a dados e resultados.
• Visão estratégica com capacidade de aprofundamento técnico.
• Comunicação clara e assertiva, com capacidade de traduzir dados em recomendações para a liderança.
• Organização, senso de prioridade e autonomia.
• Capacidade de atuação em ambientes industriais e operacionais.

Diferenciais

• Vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Experiência no segmento de alimentos ou laticínios.
• Atuação prévia em RH de chão de fábrica.
• Conhecimento em práticas avançadas de desenvolvimento organizacional.

Analista Dho • Cachoeirinha, Rio Grande do Sul, Brazil