Analista De Departamento Pessoal

Bilhon Ltda; Barueri; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de pessoal em Barueri está buscando um profissional para garantir a conformidade e eficiência nos processos de administração de pessoal e folha de pagamento. O candidato ideal terá experiência em gestão de folha, conhecimento das leis trabalhistas brasileiras e será responsável por coordenar benefícios e manter o controle de KPIs de RH. Oferecemos um ambiente de trabalho organizado e conformidade com as políticas internas e legislação vigente.

Qualificações

• Experiência em gestão de folha de pagamento e benefícios.
• Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
• Habilidade em análise de indicadores de RH.

Responsabilidades

• Garantir a conformidade e eficiência nos processos de administração de pessoal.
• Processar e validar a folha de pagamento com precisão.
• Gerir e atualizar informações sobre benefícios.

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo

Garantir a conformidade e a eficiência nos processos de administração de pessoal, folha de pagamento e gestão de benefícios, promovendo um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.

Prestando suporte estratégico para a gestão e desenvolvimento do capital humano da empresa.

Responsabilidade

• Gestão de Folha de Pagamento: Processar e validar a folha de pagamento, garantindo a precisão nos cálculos de salários, adicionais, benefícios e descontos.
• Controlar lançamentos de horas extras, férias e encargos sociais.
• Administração de Benefícios: Gerir e atualizar informações sobre benefícios como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, etc.
• Coordenar fornecedores e realizar tratativas de benefícios com funcionários.
• Gestão de Ponto e Férias: Acompanhar o controle de ponto eletrônico, corrigindo inconsistências e realizando auditorias.
• Gerenciar o processo de férias e realizar o planejamento anual junto às áreas.
• Processos Admissionais e Demissionais: Coordenar processos de admissão, demissão e homologação junto aos sindicatos, garantindo conformidade com a legislação vigente.
• Realizar o levantamento de informações e registros necessários para cada etapa.
• Conformidade Legal e Trabalhista: Acompanhar e aplicar as atualizações da legislação trabalhista, normas de segurança e políticas da empresa.
• Realizar o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF).
• Relatórios e Indicadores: Desenvolver e analisar relatórios gerenciais de RH (turnover, absenteísmo, custos de folha).
• Manter o controle dos KPIs do departamento pessoal e apresentar resultados e insights para a gestão.
• Atendimento ao Colaborador: Prestar suporte aos funcionários em relação a dúvidas e procedimentos de RH, como férias, benefícios e folha de pagamento.
• Orientar os gestores quanto às melhores práticas de administração de pessoal e políticas de RH.