Responsabilidades
- Ser guardiã dos processos da jornada do colaborador.
- Ser o ponto focal para assuntos relacionados ao RH.
- Acompanhar férias e banco de horas.
- Acompanhar e disseminar números e indicadores para as áreas.
- Acompanhar Avaliações de Experiência.
- Acompanhar processos de desligamentos e realizar as entrevistas de desligamento.
- Prestar suporte e acompanhamento dos processos seletivos.
- Acompanhar processo de onboarding nas áreas.
- Identificar e propor ações, treinamentos, eventos e desenvolvimentos para as áreas.
- Apoiar nas devolutivas de PDA e desenvolvimento de PDI.
- Identificar e propor ações de engajamento.
- Buscar/incentivar/propiciar a sinergia entre as diferentes áreas.
- Acompanhar projetos e ações de Gente nas áreas.
- Apoiar nas ações de Ciclo de Gente (ADI, avaliações 360, etc).
- Acompanhar clima das áreas, pesquisas e plano de ação.
- Realizar diagnóstico das áreas.
- Acompanhar os programas de lideranças e apoiar nos planos de ação.
Formação Acadêmica : Não informado
Salário : A combinar
Cargo : Analista de negócios
Empresa : Portobello
Empresa atuante no segmento de matéria prima.
Ramo : Industrial