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A leading financial services provider in Singapore is looking for an Assistant Portfolio Manager – Alternative Assets. You will manage alternative assets, collaborate with various teams, and support high-profile investment processes. Ideal candidates have a finance background with at least 3 years of investment experience and strong analytical skills. The role offers a hybrid work model with opportunities for growth.
Reporting to the Managing Director, Portfolio Management, Alternative Assets, this role is a member of the Asia General Account Portfolio Management, Alternative Assets team, responsible for the management and oversight of USD 20 billion in alternative assets on behalf of Manulife’s Asia Life Insurance Companies. The team covers a broad range of asset classes including private equity, infrastructure, real estate, private credit and timber & agriculture.
The Assistant Portfolio Manager – Alternative Assets will play a critical role managing and administering the continued growth of alternative assets within the regional balance sheets while participating in deal processes associated with high-profile investments. This role collaborates with various asset origination desks and functional areas such as Tax, Legal, Accounting, Operations and Capital.
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com.
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com.
Híbrido