Financial and Human Resources Officer

Noptechs; Riyadh; Sur place; SAR 150 000 - 230 000; Plein temps

Résumé du poste

تسعى شركة Noptechs إلى توظيف مختص يجمع بين إدارة الموارد البشرية، المحاسبة، وعمليات الموارد البشرية لضمان كفاءة التشغيل وتحقيق التحول الرقمي.

المتطلبات تشمل خبرة عملية في HRM، ومحاسبة لإعداد التقارير المالية، والالتزام بتشريعات العمل السعودية، مع قدرات تواصل عالية باللغتين العربية والإنجليزية.

Qualifications

• خبرة عملية في إدارة الموارد البشرية وعملياتها.
• معرفة عملية بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM).
• إلمام بتشريعات وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• خبرة عملية كمحاسب في إعداد وتقديم التقارير المالية.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالعربية والإنجليزية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة الفرق.
• درجة بكالوريوس/ماجستير في الإدارة، المحاسبة، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

Responsabilités

• مراقبة كفاءة تسليم الساعات وتوزيع المهام وتتبع الأداء.
• إعداد ومراجعة حزم التعويضات والمزايا للموظفين.
• إدارة عملية التوظيف من جذب المرشحين حتى الاختيار.
• تصميم مؤشرات الأداء المؤسسي وتوجيه السلوك الوظيفي.
• إدارة جلسات مراجعة الأداء وتقديم الملاحظات.
• إدارة سجلات الموظفين وتحديثها.
• إعداد المخططات التنظيمية وأوصاف الوظائف وسجلات الرواتب.
• الامتثال لتشريعات العمل السعودية ومتابعة التحديثات.
• الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
• إدارة الأنشطة اللوجستية وعمليات الشراء والميزانيات.

Connaissances

إدارة الموارد البشرية

HRM الأنظمة

التفاوض وحل المشكلات

إدارة الفرق

اتصالات ثنائية اللغة

Formation

بكالوريوس/ماجستير في الإدارة/المحاسبة/الموارد البشرية

Outils

HRM systems

Description du poste

هذا الدور يتطلب مزيجًا من المهارات الإدارية، المحاسبة، والموارد البشرية لضمان كفاءة تشغيل الشركة وتحقيق أهداف التحول الرقمي بنجاح.

المسؤوليات

• مراقبة كفاءة تسليم الساعات وتوزيع المهام: متابعة أداء الفرق وضمان توزيع المهام بشكل عادل وكفاءة استخدام الوقت والموارد لتحقيق الأهداف المطلوبة في الوقت المحدد.
• إعداد ومراجعة حزم التعويضات والمزايا: تصميم حزم التعويضات والمزايا المالية وغير المالية للموظفين بما يتناسب مع احتياجاتهم واحتياجات الشركة.
• عملية التوظيف واختيار المرشحين: قيادة عملية التوظيف، بدءًا من جذب المرشحين المناسبين وحتى إجراء المقابلات واختيار الأنسب منهم للتوظيف.
• تصميم وتنفيذ مؤشرات السلوك المؤسسي: تطوير سياسات ومؤشرات الأداء المؤسسي لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتوجيه سلوكيات الموظفين بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• إدارة مراجعات الأداء: التخطيط لجلسات مراجعة الأداء الفصلية والسنوية، وتقديم الملاحظات والتوجيهات لتحسين الأداء العام.
• إدارة سجلات الموظفين: تحديث ملفات وسجلات الموظفين بما يتناسب مع التغييرات في حالات التوظيف أو معلومات العمل الجديدة.
• إعداد المخططات التنظيمية: الحفاظ على هيكل تنظيمي واضح ومحدث، بالإضافة إلى الأوصاف الوظيفية وسجلات الرواتب.
• الامتثال لتشريعات العمل: البقاء على اطلاع دائم بالتشريعات وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية وضمان الامتثال لها.
• التعامل مع استفسارات الموظفين: الرد على استفسارات الموظفين بشكل سريع وفعال وتقديم الدعم اللازم لحل مشاكلهم.
• إدارة الأنشطة اللوجستية: متابعة الأنشطة اللوجستية للشركة وتنسيق عمليات الشراء لضمان توفير الموارد المطلوبة.
• مراقبة الميزانيات: تتبع الميزانيات وفقًا لتكاليف الإدارات المختلفة وتحليل الأداء المالي.
• إدارة المحاسبة والدفاتر: الإشراف على الأنشطة المحاسبية وإعداد تقارير المحاسبة المالية لضمان دقة الحسابات.
• خبرة عملية في إدارة الموارد البشرية وعملياتها.
• معرفة عملية بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM).
• إلمام قوي بتشريعات وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• خبرة عملية كمحاسب في إعداد وتقديم التقارير المالية.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة الفرق.
• درجة بكالوريوس/ماجستير في الإدارة، المحاسبة، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs):

• تحقيق كفاءة في توزيع المهام وضمان التسليم في الوقت المحدد.
• نسبة رضا الموظفين عن سياسات التعويضات والمزايا.
• الامتثال الكامل لتشريعات العمل والقوانين المحلية.
• تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل النفقات اللوجستية.