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Uma consultora de incentivos financeiros em Lisboa procura um(a) Comercial Sénior com experiência em prospecção e conhecimento dos incentivos disponíveis em Portugal. O candidato ideal terá pelo menos 5 anos em funções B2B, com capacidade de interagir com altos decisores como CEOs e CFOs. A empresa oferece um ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento pessoal e profissional, além de uma remuneração atrativa.
A Leyton é uma consultora internacional especializada na melhoria da performance financeira das empresas, através da identificação e implementação de incentivos fiscais, apoios à inovação, e programas de financiamento públicos e europeus.
Fundada em 1997, está hoje presente em 16 países e conta com mais de 4 000 colaboradores e mais de 50 000 clientes empresariais em todo o mundo.
Em Portugal, a Leyton tem registado um crescimento acelerado desde a sua entrada no mercado. A operar com duas agências – em Lisboa e no Porto, a empresa já acompanha um número crescente de empresas nacionais, desde PME a grandes grupos, na captação de apoios públicos como o SIFIDE, RFAI, Portugal 2030, PRR e Horizonte Europa…
Adicionalmente, com o objetivo de garantir a segurança e a eficiência nas transações internacionais dos seus clientes, a Leyton Portugal oferece um serviço especializado e estratégico de consultoria em VAT Compliance, auxiliando as empresas no cumprimento das obrigações do IVA a nível nacional e europeu.
Com um plano ambicioso de consolidação e expansão no país, a Leyton aposta no reforço das suas equipas comerciais, com foco em perfis experientes e motivados para trabalhar junto de decisores de alto nível.
Descrição da função
Procuramos um(a) Comercial Sénior com forte capacidade de prospeção e conhecimento sólido dos incentivos disponíveis em Portugal (fundos europeus, PRR, I&D, internacionalização, etc.). Este profissional terá como missão identificar oportunidades de negócio junto de empresas de todas as dimensões e interagir com interlocutores de topo – nomeadamente CEO, Diretores Financeiros (DAF), e outros decisores estratégicos.
Principais responsabilidades
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.