Talent Acquisition Partner

Randstad Portugal; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Modelo de trabalho híbrido

Integração em uma equipe multidisciplinar

Oportunidade de trabalhar em uma empresa líder na indústria

Resumo da oferta

A Randstad II - Prestação de Serviços, Limitada em Lisboa está recrutando um profissional de Talent Acquisition que auxiliar na construção de uma forte estratégia de captação de candidatos.

Os candidatos devem ter experiência em sourcing e recrutamento, além de proficiência em ferramentas de rastreamento de candidatos e redes sociais. A posição oferece um modelo de trabalho híbrido e integra um time multidisciplinar.

Qualificações

• Experiência em aquisição de talentos e recrutamento.
• Proficiência em ferramentas de sourcing e recrutamento.
• Familiaridade com avaliações e entrevistas de candidatos.

Responsabilidades

• Auxilia na construção de uma forte estratégia de captação de candidatos.
• Analisa os requisitos de um trabalho e faz a triagem de candidaturas.
• Organiza tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento.

Conhecimentos

Aquisição de Talentos

Sourcing e recrutamento

Ferramentas de recrutamento

Ferramentas

Sistemas de rastreamento de candidatos

Redes sociais

Descrição da oferta de emprego

Our client is a global leader in the energy sector and is currently recruiting a Talent Acquisition professional.

responsabilidades chave

• Assists in building a strong candidate pipeline strategy for the Organization and supports TalentManagement by executing indirect and direct candidate sourcing and proactive development of talent pools.
• Liaises with hiring managers to review role profiles and to ensure that role responsibilities and candidate specifications are up-to-date and relevant and develops candidate and recruitment agency briefings to attract high-quality candidates.
• Attracts candidates by using sources such as databases, for open positions.
• Analyzes the requirements of a job, carries out online research and telephone interviews to screen, filter,select and validate candidate applications.
• Organizes and supervises administrative tasks related to recruitment, ensuring that all relevant informationfor new employees is recorded.
• Supports the interview of candidates and ensures the provision of feedback into the selection process,following a specified interview framework and/or administer work simulations and administers scores ofevidence against recruitment criteria.

competências

• Background in talent acquisition, sourcing, and recruitment Proficiency in sourcing and recruitment tools and platforms, such as applicant tracking systems, job boards, and social media platforms for talent acquisition
• Familiarity with industry-specific sourcingexperience in conducting candidate assessments and interviews

principais benefícios

• Hybrid work model.
• Opportunity to join an industry-leading company in a constantly evolving field.
• Integration into a multidisciplinary team facing a wide variety of challenges.