Talent Acquisition Analyst

Confidencial; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Lisboa procura um profissional experiente para liderar o Recrutamento de Grande Volume. O candidato ideal será responsável por gerir o pipeline de talentos, focar na experiência do candidato e utilizar dados para otimizar processos de recrutamento. É necessário ter sólida experiência em recrutamento, capacidade analítica e bom domínio das ferramentas de Office. Proporcionar uma experiência ágil e transparente ao candidato é fundamental nesta função.

Qualificações

• Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.
• Visão generalista de RH: comunicação interna vital para a retenção.
• Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente dinâmico.

Responsabilidades

• Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers.
• Mapear o mercado concorrente para criar uma base de candidatos qualificados.
• Assegurar uma experiência profissional e transparente para os candidatos.
• Utilizar dados para melhorar o processo de recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento de Grande Volume

Comunicação interna

Capacidade Analítica

Resiliência

Autonomia

Domínio das ferramentas de Office

Facilidade com plataformas de gestão de candidatos

Descrição da oferta de emprego

Requisitos

• Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.
• Visão generalista de RH: Saber que recrutar é apenas o início e que a comunicação interna é vital para a retenção.
• Capacidade Analítica: Gostar de trabalhar com metas, prazos e saber priorizar o que é urgente do que é importante.
• Resiliência e Autonomia: Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente onde as prioridades podem mudar.
• Domínio das ferramentas de Office e facilidade com plataformas de gestão de candidatos (ATS).

O Dia a Dia

• Gestão de Pipeline de Talento: Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers, garantindo celeridade no preenchimento de posições de frente de volume.
• Sourcing Estratégico: Ir além dos portais tradicionais. Mapear o mercado concorrente e criar uma base de candidatos qualificados (talent pool) para reduzir o tempo de resposta em picos de sazonalidade.
• Candidate Experience: Assegurar que, desde o primeiro contacto até à oferta, o candidato vive uma experiência profissional, ágil e transparente.
• Inteligência de RH: Utilizar dados para melhorar o processo (ex: analisar fontes de recrutamento mais eficazes e taxas de conversão).