Talent Acquisition Analyst

Confidencial; Lisboa; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Job summary

Uma empresa de recrutamento em Lisboa procura um profissional experiente para liderar o Recrutamento de Grande Volume. O candidato ideal será responsável por gerir o pipeline de talentos, focar na experiência do candidato e utilizar dados para otimizar processos de recrutamento. É necessário ter sólida experiência em recrutamento, capacidade analítica e bom domínio das ferramentas de Office. Proporcionar uma experiência ágil e transparente ao candidato é fundamental nesta função.

Qualifications

• Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.
• Visão generalista de RH: comunicação interna vital para a retenção.
• Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente dinâmico.

Responsibilities

• Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers.
• Mapear o mercado concorrente para criar uma base de candidatos qualificados.
• Assegurar uma experiência profissional e transparente para os candidatos.
• Utilizar dados para melhorar o processo de recrutamento.

Skills

Recrutamento de Grande Volume

Comunicação interna

Capacidade Analítica

Resiliência

Autonomia

Domínio das ferramentas de Office

Facilidade com plataformas de gestão de candidatos

Job description

Requisitos

• Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.
• Visão generalista de RH: Saber que recrutar é apenas o início e que a comunicação interna é vital para a retenção.
• Capacidade Analítica: Gostar de trabalhar com metas, prazos e saber priorizar o que é urgente do que é importante.
• Resiliência e Autonomia: Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente onde as prioridades podem mudar.
• Domínio das ferramentas de Office e facilidade com plataformas de gestão de candidatos (ATS).

O Dia a Dia

• Gestão de Pipeline de Talento: Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers, garantindo celeridade no preenchimento de posições de frente de volume.
• Sourcing Estratégico: Ir além dos portais tradicionais. Mapear o mercado concorrente e criar uma base de candidatos qualificados (talent pool) para reduzir o tempo de resposta em picos de sazonalidade.
• Candidate Experience: Assegurar que, desde o primeiro contacto até à oferta, o candidato vive uma experiência profissional, ágil e transparente.
• Inteligência de RH: Utilizar dados para melhorar o processo (ex: analisar fontes de recrutamento mais eficazes e taxas de conversão).