Talent Acquisition

Claire Joster; Caldas da Rainha; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

A Claire Joster em Caldas da Rainha procura um Talent Acquisition (M/F) para reforçar a equipa de Recursos Humanos. O foco é recrutar perfis operacionais e técnicos na construção/indústria, gerir pipelines de candidatos e desenvolver employer branding e EVP do grupo, com campanhas digitais e participação em feiras de emprego.

Será responsável por implementar ferramentas ATS, sourcing avançado e análise de dados de recrutamento, definir KPIs e colaborar com onboarding e retenção para reduzir

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área equivalente.
• Experiência mínima de 3 anos em funções de recrutamento.
• Experiência comprovada em recrutamento de perfis operacionais e técnicos em setores como construção, indústria, metalomecânica, logística ou similares.
• Domínio de ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter), ATS e análise de dados de recrutamento.
• Conhecimento do mercado de trabalho português e das medidas de apoio à contratação (IEFP, fundos comunitários).

Responsabilités

• Gerir de forma integrada o recrutamento de perfis operacionais especializados (soldadores, serralheiros, elétricistas, canalizadores, montadores de estruturas metálicas, técnicos de pladur, entre outros).
• Desenvolver e ativar fontes de candidatos (escolas profissionais, IEFP, associações setoriais).
• Construir e gerir talent pools e pipelines de candidatos.
• Desenvolver o employer branding e a EVP do Grupo com campanhas digitais e presença em feiras de emprego.
• Implementar ferramentas e processos: ATS, sourcing avançado, automação de recrutamento e IA aplicada ao recrutamento.
• Definir e monitorizar KPIs de recrutamento (time-to-fill, custo por contratação, retenção).
• Colaborar com RH no onboarding, experiência do colaborador e estratégias de retenção e redução de turnover.
• Gerir relações com agências de recrutamento e parceiros externos, avaliando desempenho e custos.

Connaissances

Gestão de Recursos Humanos

LinkedIn Recruiter

Análise de dados de recrutamento

ATS

Formation

Formação superior em RH/Gestão/Psi. Organiz.

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

O nosso cliente, uma empresa de referência no setor da Construção, pretende reforçar a sua estrutura interna com a integração de um Talent Acquisition (M/F) para as suas instalações nas Caldas da Rainha.

Função

• Gerir de forma integrada o recrutamento de perfis operacionais especializados (soldadores, serralheiros, eletricistas, canalizadores, montadores de estruturas metálicas, técnicos de pladur, entre outros), de funções técnicas e de gestão;
• Desenvolver e ativar fontes alternativas de candidatos: escolas profissionais, centros de formação, IEFP, associações setoriais, comunidades técnicas e programas de referenciação interna;
• Construir e gerir talent pools e pipelines de candidatos;
• Desenvolver o employer branding e a Employee Value Proposition (EVP) do Grupo, com campanhas digitais dirigidas a públicos operacionais (Meta, TikTok, LinkedIn) e presença em feiras e eventos de emprego, em parceria com a equipa interna de marketing;
• Implementar ferramentas e processos: ATS, sourcing avançado, automação de recrutamento e utilização de inteligência artificial aplicada ao recrutamento;
• Definir e monitorizar KPIs de recrutamento (time-to-fill, custo por contratação, qualidade da contratação, taxa de retenção aos 6/12 meses, origem das candidaturas);
• Colaborar com os RH na melhoria do onboarding, da experiência do colaborador e das estratégias de retenção e redução de turnover nos perfis operacionais;
• Gerir a relação com agências de recrutamento e parceiros externos, avaliando desempenho, custos e retorno;
• Apoiar a identificação e utilização de incentivos públicos à contratação e formação (medidas IEFP, Estágios, programas cofinanciados).

Requisitos:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área equivalente;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de recrutamento;
• Experiência comprovada em recrutamento de perfis operacionais e técnicos em setores como construção, indústria, metalomecânica, logística ou similares;
• Domínio de ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter), ATS e análise de dados de recrutamento;
• Conhecimento do mercado de trabalho português e das medidas de apoio à contratação (IEFP, fundos comunitários) – valorizado.