Técnico de Recursos Humanos (M/F)- Oeiras

iU Talent; Lisboa; Presencial; EUR 25 000 - 35 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Lisboa procura um Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos em funções de RH. O candidato será responsável pela gestão de férias, análise de indicadores de RH e comunicação com colaboradores. É necessário ter experiência prévia em empresas de engenharia e disponibilidade para trabalho maioritariamente presencial. A empresa valoriza a combinação de talento genuíno e tecnologia.

Qualificações

• Experiência prévia em empresas de engenharia ou de cariz técnico.
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções de RH.
• Disponibilidade para regime de trabalho maioritariamente presencial.

Responsabilidades

• Acompanhar a gestão de férias (marcações, alterações e cancelamentos).
• Produzir e analisar indicadores de RH (absentismo, turnover, formação, acidentes de trabalho, etc.).
• Gerir benefícios, seguros e frota automóvel, em articulação com fornecedores.
• Apoiar a gestão da Medicina do Trabalho e colaborar com a área de HSEQ.
• Participar no processo de avaliação de desempenho, assegurando a consolidação e comunicação dos resultados.
• Apoiar a gestão da formação (planeamento, operacionalização e reporte).
• Ser ponto de contacto para colaboradores e gestores no esclarecimento de dúvidas relacionadas com RH.

Conhecimentos

Gestão de férias

Análise de indicadores de RH

Gestão de benefícios e seguros

Comunicação clara com colaboradores

Descrição da oferta de emprego

Técnico de Recursos Humanos (M/F)- Oeiras

Na iU Talent, acreditamos que o verdadeiro sucesso nasce da combinação perfeita entre pessoas felizes, talento genuíno, compromisso inabalável e o poder da tecnologia. Neste momento, estamos a apoiar o nosso cliente, um Técnico(a) de Recursos Humanos para integrar uma empresa cliente de referência no setor da construção e engenharia, com presença consolidada no mercado nacional e internacional.

Principais responsabilidades:

• Acompanhar a gestão de férias (marcações, alterações e cancelamentos)
• Produzir e analisar indicadores de RH (absentismo, turnover, formação, acidentes de trabalho, etc.)
• Gerir benefícios, seguros e frota automóvel, em articulação com fornecedores
• Apoiar a gestão da Medicina do Trabalho e colaborar com a área de HSEQ
• Participar no processo de avaliação de desempenho, assegurando a consolidação e comunicação dos resultados
• Apoiar a gestão da formação (planeamento, operacionalização e reporte)
• Ser ponto de contacto para colaboradores e gestores no esclarecimento de dúvidas relacionadas com RH

Qualificações:

• Experiência prévia em empresas de engenharia ou de cariz técnico
• Experiência profissional mínima de 2 anos em funções de RH
• Disponibilidade para regime de trabalho maioritariamente presencial