Talent Acquisition Specialist

Xpand It; Lisboa; Hybrid; EUR 18,000 - 28,000; Full time

Job summary

A Xpand IT, com escritório em Lisboa, procura um Talent Acquisition Specialist para gerir recrutamento de A a Z, maioritariamente em IT. Colocará os Hiring Managers no centro do processo e será o primeiro contacto dos candidatos com a nossa marca, assegurando uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

A função é híbrida (2 dias no escritório). Principais responsabilidades: alinhar necessidades com Hiring Managers, abrir vagas, gerir candidaturas e pipeline, realizar a primeira

Qualifications

• Experiência superior a 1 ano em recrutamento de IT, idealmente na gestão de processos end-to-end.

Responsibilities

• Alinhar com os Hiring Managers cada nova necessidade de contratação e alinhar e compreender todo o contexto.
• Abrir a vaga e gerir o processo de recrutamento de A a Z.
• Analisar candidaturas e fazer sourcing ativo de talento, com foco principal em perfis tecnológicos.
• Gerir e alimentar o pipeline de recrutamento, mantendo os Hiring Managers informados sobre o estado de cada processo.
• Conduzir a primeira entrevista de RH e acompanhar a entrevista técnica.
• Apresentar e negociar a proposta, garantindo o fecho do processo.
• Assegurar uma experiência de candidato positiva e alinhada com os valores da empresa.
• Contribuir para a melhoria contínua de processos e ferramentas de recrutamento.

Skills

Recrutamento IT

Sourcing de talento

Entrevistas de RH

Tools

LinkedIn

ATS

Job description

Equipa: Human Resources Nível: Junior Escritório: Lisboa

Como Talent Acquisition Specialist, vais gerir processos de recrutamento de A a Z, maioritariamente em áreas de IT. Acompanhas cada processo desde a identificação da necessidade até à contratação, garantindo os perfis certos, reforçando a nossa proposta de valor e contribuindo para o crescimento sustentável da Xpand IT.

Trabalharás lado a lado com os Hiring Managers e serás o primeiro ponto de contacto dos candidatos com a nossa marca empregadora, com um papel central na experiência do candidato ao longo de todo o processo.

Terás oportunidade de aplicar as melhores práticas de recrutamento, promovendo a melhoria contínua e o alinhamento com as necessidades reais de contratação.

A função é baseada no escritório de Lisboa, em modelo híbrido, com 2 dias por semana no escritório.

Principais responsabilidades

• Alinhar com os Hiring Managers cada nova necessidade de contratação e alinhar e compreender todo o contexto;
• Abrir a vaga e gerir o processo de recrutamento de A a Z;
• Analisar candidaturas e fazer sourcing ativo de talento, com foco principal em perfis tecnológicos;
• Gerir e alimentar o pipeline de recrutamento, mantendo os Hiring Managers informados sobre o estado de cada processo;
• Conduzir a primeira entrevista de RH e acompanhar a entrevista técnica;
• Apresentar e negociar a proposta, garantindo o fecho do processo;
• Assegurar uma experiência de candidato positiva e alinhada com os valores da empresa;
• Contribuir para a melhoria contínua de processos e ferramentas de recrutamento.

Requisitos

Experiência profissional

Experiência superior a 1 ano em recrutamento de IT, idealmente na gestão de processos end-to-end.

Gestão relacional e trabalho em equipa

Facilidade em criar empatia e confiança, tanto com candidatos como com colegas da Xpand IT.

Organização e sentido de responsabilidade

Capacidade para trabalhar sob pressão e com prazos apertados, de forma autónoma e em equipa.

Capacidade de negociação

À-vontade na gestão de expectativas e na apresentação e negociação de propostas.

Interesse em compreender melhor as posições para as quais recrutamos, as suas responsabilidades e o que é necessário para atrair e contratar as melhores pessoas para cada função.

Proficiência na utilização de LinkedIn e experiência com ferramenta de ATS.