Senior HR Officer (m/f)

Well; Loulé; Presencial; EUR 28 000 - 36 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Cartão refeição

25 dias de férias

Resumo da oferta

A Well procura um profissional de RH para coordenar a gestão de pessoas, recrutamento e onboarding, assegurando a conformidade das práticas.

Reporta à direção de RH, garantindo execução de políticas, controlo de assiduidade, férias e contratações, em articulação com as chefias.

Requisitos: formação superior em RH ou áreas afins, 5 anos de experiência, conhecimentos de legislação laboral portuguesa e excelente organização e comunicação.

Qualificações

• Formação superior em RH, Psicologia ou áreas afins, valorizada.
• Experiência mínima de 5 anos em funções transversais de RH.
• Conhecimento de legislação laboral portuguesa.
• Capacidade de organização, rigor e autonomia.
• Boa comunicação e trabalho em equipa com direção de RH.

Responsabilidades

• Gestão operacional da função de RH e implementação de políticas.
• Recrutamento, seleção, onboarding e integração de colaboradores.
• Gestão de assiduidade, férias, horários e processamento salarial externo.
• Apoiar decisão na gestão de talento e formação.
• Assegurar conformidade legal e reporte à direção de RH.

Conhecimentos

Organização

Rigor

Autonomia

Comunicação

Relacionamento

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Gestão

Ferramentas

Fatorial

Primavera RH

Descrição da oferta de emprego

A posição reporta à direção de Recursos Humanos, colaborando de forma próxima na implementação, acompanhamento e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.

Principais Responsabilidades

Gestão operacional e execução da função de RH

• Implementar e assegurar a aplicação das políticas, procedimentos e práticas de RH definidas pela direção de RH;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e laborais, com reporte regular à direção de RH;
• Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH;
• Função com fluxos de trabalho exigentes face à sazonalidade do setor.

Recrutamento, seleção e integração

• Gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades dos departamentos até à integração dos colaboradores;
• Condução de entrevistas e apoio à decisão de contratação, em articulação com as chefias de departamentos e direção de RH;
• Gestão do processo de admissão, documentação legal e comunicações obrigatórias;
• Implementação e acompanhamento do onboarding.

Gestão administrativa e laboral

• Gestão de assiduidade, tempos de trabalho, férias e ausências;
• Preparação, validação e controlo do processamento salarial (externo), em articulação com a contabilidade (interna e externa), sob supervisão da direção de RH;
• Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho.

Desenvolvimento e apoio à gestão de talento

• Implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;
• Levantamento de necessidades formativas e gestão do plano de formação;
• Articulação com entidades formadoras e acompanhamento da eficácia das ações;
• Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento, retenção e gestão de carreiras.

Boas práticas e cultura organizacional

• Promoção de uma atuação ética, confidencial e consistente;
• Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável, seguro e alinhado com os valores da organização.

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente (valorizada);
• Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial);
• Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos;
• Experiência sólida em gestão administrativa de pessoal e processamento salarial;
• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
• Elevada capacidade de organização, rigor e autonomia;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, em articulação próxima com a Direção de RH;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

O que a organização oferece

• Integração numa organização sólida e estruturada;
• Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;
• Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.
• Seguro de saúde, cartão refeição e 25 dias de férias anuais.