Senior HR Officer (m/f)

Well Vale Do Lobo; Loulé; Presencial; EUR 28 000 - 42 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Cartão refeição

25 dias de férias anuais

Resumo da oferta

Well Vale Do Lobo procura um profissional de RH com forte orientação para a gestão operacional. O candidato desenvolverá, acompanhará e melhorará as políticas e práticas de RH, assegurando conformidade legal e eficiência nos processos internos.

A função envolve recrutamento, integração de colaboradores, gestão administrativa de pessoal e apoio à gestão de talento, com foco em sazonalidade e ambientes dinâmicos.

Qualificações

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente.
• Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos.
• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa.
• Experiência com os softwares Fatorial e Primavera RH.
• Elevada capacidade de organização, rigor e autonomia.

Responsabilidades

• Gestão operacional e execução da função de RH.
• Implementar e assegurar a aplicação das políticas, procedimentos e práticas de RH.
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e laborais, com reporte regular à direção de RH.
• Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH.
• Função com fluxos de trabalho exigentes face à sazonalidade do setor.

Conhecimentos

Gestão de RH

Gestão administrativa

Processamento salarial

Comunicação

Organização

Autonomia

Formação académica

Formação superior em RH / Gestão

Ferramentas

Fatorial

Primavera RH

Descrição da oferta de emprego

A posição reporta à direção de Recursos Humanos, colaborando de forma próxima na implementação, acompanhamento e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.

Principais Responsabilidades

• Gestão operacional e execução da função de RH
• Implementar e assegurar a aplicação das políticas, procedimentos e práticas de RH definidas pela direção de RH;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e laborais, com reporte regular à direção de RH;
• Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH;
• Função com fluxos de trabalho exigentes face à sazonalidade do setor.

Recrutamento, seleção e integração

• Gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades dos departamentos até à integração dos colaboradores;
• Condução de entrevistas e apoio à decisão de contratação, em articulação com as chefias de departamentos e direção de RH;
• Gestão do processo de admissão, documentação legal e comunicações obrigatórias;
• Implementação e acompanhamento do onboarding.

Gestão administrativa e laboral

• Gestão de assiduidade, tempos de trabalho, férias e ausências;
• Preparação, validação e controlo do processamento salarial (externo), em articulação com a contabilidade (interna e externa), sob supervisão da direção de RH;
• Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho.

Desenvolvimento e apoio à gestão de talento

• Implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;
• Levantamento de necessidades formativas e gestão do plano de formação;
• Articulação com entidades formadoras e acompanhamento da eficácia das ações;
• Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento, retenção e gestão de carreiras.

Boas práticas e cultura organizacional

• Promoção de uma atuação ética, confidencial e consistente;
• Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável, seguro e alinhado com os valores da organização.

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente (valorizada);
• Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial);
• Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos;
• Experiência sólida em gestão administrativa de pessoal e processamento salarial;
• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
• Elevada capacidade de organização, rigor e autonomia;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, em articulação próxima com a Direção de RH;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

O que a organização oferece

• Integração numa organização sólida e estruturada;
• Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;
• Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.
• Seguro de saúde, cartão refeição e 25 dias de férias anuais.