Regional Compensation & Benefits Specialist — Europe & US

Delta Cafés S.A.; Lisboa; On-site; EUR 38,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Refeição 10,20€/dia

Job summary

Delta Cafés S.A. procura um(a) Compensation & Benefits Specialist para se integrar à equipa de Recursos Humanos, com foco analítico na vertente de compensação. A posição envolve apoiar políticas, modelos de remuneração e análises de mercado, com participação nos ciclos de revisão salarial e definição de bandas.

A função exige experiência em remuneração, domínio de Excel e Office 365, bem como capacidade analítica e de comunicação. O posto é 100% presencial, localizado em Beato, Lisboa.

Qualifications

• Licenciatura ou mestrado em Gestão de RH, Gestão ou áreas afins.
• Experiência de 5 a 7 anos em RH com foco em Compensation & Benefits.
• Experiência em remuneração, revisão salarial e componentes variáveis.
• Excel intermédio-avançado; Office 365 (Excel/SharePoint).
• Inglês nível B1/B2.
• Capacidade analítica, organização e confidencialidade.

Responsibilities

• Apoiar a elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios.
• Colaborar no desenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável.
• Participar em análises salariais internas, benchmarking salarial e estudos de mercado.
• Dar suporte aos processos anuais de revisão salarial e ao apuramento de componentes variáveis.
• Auxiliar no levantamento, análise e gradação de funções, definição de bandas salariais.
• Preparar reporting operacional e analisar indicadores da área de Compensation & Benefits.
• Colaborar em projetos transversais de Recursos Humanos com foco em compensação.

Skills

Excel

Office 365

Inglês (B1/B2)

Analítica

Atenção ao detalhe

Comunicação

Education

Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares

Tools

SAP

Job description

Delta Cafés S.A. procura um(a) Compensation & Benefits Specialist para se integrar à equipa de Recursos Humanos, com foco analítico na vertente de compensação. A posição envolve apoiar políticas, modelos de remuneração e análises de mercado, com participação nos ciclos de revisão salarial e definição de bandas.

A função exige experiência em remuneração, domínio de Excel e Office 365, bem como capacidade analítica e de comunicação. O posto é 100% presencial, localizado em Beato, Lisboa.