Compensation & Benefits Technician

Delta Cafés; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 40 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Perspetivas de desenvolvimento e crescimento profissional

Excelente ambiente de trabalho

Seguro de Saúde

Resumo da oferta

A Delta Cafés, localizada em Lisboa, está a procurar um(a) Compensation & Benefits Technician para fortalecer a sua equipa de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento. O(a) profissional irá apoiar na elaboração e implementação de políticas de compensação e benefícios, além de participar em análises salariais e benchmarking.

Os candidatos ideais possuem formação em Gestão de Recursos Humanos ou área similar, com até 3 anos de experiência, bons conhecimentos de Excel e capacidade analítica. Oferecemos um ambiente de trabalho excelente e oportunidades de crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência profissional até 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contacto com temas de Compensação e Benefícios.
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe.
• Facilidade em trabalhar com dados e números.

Responsabilidades

• Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios.
• Participar em análises salariais internas e processos de benchmarking.
• Colaborar em projetos na área de Recursos Humanos focando em Compensação e Benefícios.

Conhecimentos

Excel (nível intermédio a avançado)

Análise de dados

Comunicação

Organização e rigor

Inglês (oral e escrito)

Formação académica

Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares

Ferramentas

SAP

Office 365 (incluindo SharePoint)

Descrição da oferta de emprego

Grupo Nabeiro | Delta Cafés pretende reforçar a sua equipa dePessoas, Cultura e Desenvolvimento com Compensation & Benefits Technician (M/F) na região de Lisboa.

Principais desafios:

• Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios
• Colaborar no desenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável, sob orientação
• Participar em análises salariais internas, processos de benchmarking salarial e estudos de mercado
• Prestar apoio nos processos anuais de revisão salarial e apuramento de componentes variáveis
• Apoiar o reporting operacional e a análise de indicadores da área de Compensação e Benefícios
• Colaborar em projetos transversais da área de Recursos Humanos, com foco na área de Compensação e Benefícios

Requisitos para a função:

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares
• Experiência profissional até 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contacto com temas de Compensação e Benefícios
• Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio a avançado)
• Conhecimentos de Office 365, nomeadamente Excel e SharePoint
• Conhecimentos de SAP (valorizado) ou outros sistemas de gestão de RH
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe
• Facilidade em trabalhar com dados e números
• Capacidade de organização, rigor e cumprimento de prazos
• Curiosidade, vontade de aprender e evoluir numa área especializada
• Espírito de trabalho em equipa e boa capacidade de comunicação
• Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito)

O que oferecemos:

Além de um salário compatível com a função, temos igualmente um conjunto de outros benefícios:

• Perspetivas de desenvolvimento e crescimento profissional
• Excelente ambiente de trabalho
• Seguro de Saúde
• Protocolos e parcerias com vários parceiros

Se consideras ter o perfil que procuramos, responde a esta oportunidade.