Líder de Remuneração & Benefícios – Transformação Ecológica

Veolia Portugal; Paço de Arcos; Híbrido; EUR 42 000 - 62 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Top Employer 2026

Modelo de trabalho híbrido

Resumo da oferta

Veolia Portugal procura um(a) Responsável de Compensação e Benefícios para integrar a nossaDireção de Recursos Humanos, garantindo a atração, retenção e valorização do talento.

O papel envolve gerir políticas de C&B, liderar as campanhas de revisão salarial e coordenar a equipa de processamento salarial, assegurando conformidade legal e eficiência de dados. O conhecimento de SAP SuccessFactors é essencial e existe modelo de trabalho híbrido.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em Compensation & Benefits ou Gestão de RH.
• Experiência comprovada na coordenação/liderança de equipas de processamento salarial.
• Domínio de SAP SuccessFactors (Employee Central, Compensation, Onboarding, Timetracking, Performance & Goals ou similares).
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral.
• Bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito).

Responsabilidades

• Estratégia de C&B: Contribuir para o desenvolvimento e gestão de políticas e práticas de compensação e benefícios atrativas, eficazes e sustentáveis.
• Ciclo Salarial: Liderar as campanhas de revisão salarial.
• Processamento Salarial: Coordenar a equipa de processamento salarial, garantindo a conformidade legal e fiscal, assim como a fiabilidade e análise de dados.
• Sistemas HRIS: Desempenhar um papel chave na gestão e melhoria contínua do sistema SAP SuccessFactors.
• Liderança: Acompanhar e impulsionar o desenvolvimento contínuo da tua equipa.

Conhecimentos

SAP SuccessFactors

Inglês avançado

Liderança de equipas

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Veolia Portugal procura um(a) Responsável de Compensação e Benefícios para integrar a nossaDireção de Recursos Humanos, garantindo a atração, retenção e valorização do talento.

O papel envolve gerir políticas de C&B, liderar as campanhas de revisão salarial e coordenar a equipa de processamento salarial, assegurando conformidade legal e eficiência de dados. O conhecimento de SAP SuccessFactors é essencial e existe modelo de trabalho híbrido.