Líder de Compensação e Benefícios com SAP SuccessFactors

Veolia; Portugal; Híbrido; EUR 42 000 - 65 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Trabalho híbrido

Top Employer 2026

Desenvolvimento profissional

Propósito ambiental

Resumo da oferta

Veolia Portugal procura um Responsável de Compensação e Benefícios para a Direção de Recursos Humanos, com papel central no alinhamento de políticas de C&B aos objetivos estratégicos do grupo.

As suas responsabilidades incluem desenho de estratégias de C&B, ciclos salariais, processamento salarial, gestão de SAP SuccessFactors e liderança da equipa.

Oferece modelo de trabalho híbrido, oportunidades de desenvolvimento profissional e faz parte de uma empresa reconhecida como Top Employer 2026.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em Compensation & Benefits ou Gestão de RH.
• Experiência comprovada na coordenação de equipas de processamento salarial.
• Domínio avançado do SAP SuccessFactors (Employee Central, Compensation, Onboarding, Timetracking, Performance & Goals ou similares).

Responsabilidades

• Estratégia de C&B: Contribuir para o desenvolvimento e gestão de políticas e práticas de compensação e benefícios atrativas, eficazes e sustentáveis.
• Ciclo Salarial: Liderar as campanhas de revisão salarial.
• Processamento Salarial: Coordenar a equipa de processamento salarial, garantindo a conformidade legal e fiscal, bem como a fiabilidade e análise de dados.
• Sistemas HRIS: Desempenhar um papel chave na gestão e melhoria contínua do sistema SAP SuccessFactors.
• Liderança: Acompanhar e impulsionar o desenvolvimento contínuo da tua equipa.

Conhecimentos

Compensation & Benefits

Payroll coordination

SAP SuccessFactors

Labor law knowledge

English proficiency

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Veolia Portugal procura um Responsável de Compensação e Benefícios para a Direção de Recursos Humanos, com papel central no alinhamento de políticas de C&B aos objetivos estratégicos do grupo.

As suas responsabilidades incluem desenho de estratégias de C&B, ciclos salariais, processamento salarial, gestão de SAP SuccessFactors e liderança da equipa.

Oferece modelo de trabalho híbrido, oportunidades de desenvolvimento profissional e faz parte de uma empresa reconhecida como Top Employer 2026.