Recursos Humanos | HR Business Partner

Smart Consulting; Lisboa; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Formação inicial e contínua SMARTUP

Plano de Carreira e de Objetivos definidos

Equipa dinâmica e cooperativa

Job summary

A Smart Consulting está à procura de um(a) HR Business Partner para Lisboa. Esta função envolve a gestão de processos administrativos, sessões de onboarding e avaliações de desempenho, contribuindo para melhores práticas laborais e plano de carreira.

O candidato ideal deve ter uma licenciatura ou mestrado em gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas semelhantes, bem como capacidade de organização e comunicação eficaz, além de bons conhecimentos de inglês.

Qualifications

• Experiência em funções similares.
• Capacidades elevadas de organização e comunicação.
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Responsibilities

• Gestão de tarefas administrativas inerentes aos processos dos colaboradores.
• Sessões de onboarding e offboarding de colaboradores.
• Avaliações de desempenho.

Skills

Organização

Comunicação

English

Education

Licenciatura ou Mestrado em gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Similares

Tools

Office365

Job description

O que precisas para ser um(a) HR Business Partner?

• Licenciatura ou Mestrado concluído em gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Similares;
• Experiência em funções similares;
• Capacidades elevadas de organização;
• Experiência em ferramentas do Office365;
• Autonomia e proatividade;
• Capacidades elevadas de comunicação e competências relacionais;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito (obrigatório).

Terás como funções:

• Gestão de tarefas administrativas inerentes aos processos dos colaboradores;
• Sessões de onboarding e offboarding de colaboradores;
• Avaliações de desempenho;
• Acompanhamento do ciclo de vida de colaboradores;
• Contribuir ativamente para a identificação de melhores práticas laborais;
• Assegurar/motivar para que os planos de formação individuais sejam cumpridos.
• Uma equipa dinâmica, trabalhadora e cooperativa;
• Plano de Carreira e de Objetivos definidos;
• Formação inicial e contínua SMARTUP;
• Reuniões de Acompanhamento e Avaliação de Desempenho;
• Inúmeros eventos, parcerias e dinâmicas internas;