Hr Business Partner

Grupo Nabeiro | Delta Cafés; Almada; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

A Triangle Talent Portugal recruta HRBP (M/F/D) para integração direta em empresa cliente de referência no seu setor, localizada na zona de Lisboa. Procuramos um profissional com experiência em RH, capaz de apoiar a gestão de pessoas e a implementação de políticas alinhadas com os objetivos da organização.

Responsabilidades incluem apoiar áreas na gestão de equipas, acompanhar relações laborais, gestão de desempenho e conformidade normativa, com regime presencial. Espanhol fluente é obrigatório.

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar.
• Experiência prévia em funções de HR Business Partner ou semelhantes.
• Conhecimentos de políticas e práticas de Recursos Humanos.
• Experiência no acompanhamento de relações laborais.
• Bons conhecimentos de legislação laboral.
• Experiência em processos de gestão e avaliação de desempenho.
• Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos.
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Espanol fluente (fator obrigatório).
• Autonomia, organização e capacidade de trabalhar com diferentes interlocutores.
• Disponibilidade para trabalho em regime presencial.

Responsabilités

• Implementar e acompanhar políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
• Apoiar os responsáveis de diferentes áreas na gestão e desenvolvimento das suas equipas.
• Acompanhar processos relacionados com relações laborais e gestão de colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar processos de avaliação e gestão de desempenho.
• Apoiar a aplicação das políticas internas de Recursos Humanos.
• Prestar suporte em matérias relacionadas com legislação laboral e conformidade dos procedimentos.
• Contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
• Apoiar processos de desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.
• Utilizar e manter atualizada a informação nos sistemas de gestão de Recursos Humanos.

Connaissances

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Autonomia

Organização

Trabalho em equipa

Legislação laboral

Gestão de desempenho

Sistemas RH

Políticas de RH

Espanol fluente

Relações laborais

Formation

Formação superior em RH/ Psicologia/ Gestão

Outils

Sistemas de informação de RH

Description du poste

A Triangle Talent Portugal recruta HRBP (M/F/D) para integração direta em empresa cliente de referência no seu setor, localizada na zona de Lisboa.

Procuramos um profissional com experiência na área de Recursos Humanos, capacidade para apoiar a gestão de pessoas e proximidade com as diferentes áreas do negócio, contribuindo para a implementação de políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos da organização.

Funções

• Implementar e acompanhar políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
• Apoiar os responsáveis de diferentes áreas na gestão e desenvolvimento das suas equipas;
• Acompanhar processos relacionados com relações laborais e gestão de colaboradores;
• Desenvolvere acompanhar processos de avaliação e gestão de desempenho;
• Apoiar a aplicação das políticas internas de Recursos Humanos;
• Prestar suporte em matérias relacionadas com legislação laboral e conformidade dos procedimentos;
• Contribuir para acriação de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• Apoiar processos de desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores;
• Utilizar e manteratualizada a informação nos sistemas de gestão de Recursos Humanos.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiênciaprofissional anterior em funções de HR Business Partner ou semelhantes;
• Conhecimentos de políticas e práticas de Recursos Humanos;
• Experiênciano acompanhamento de relações laborais;
• Bons conhecimentos de legislação laboral;
• Experiênciaem processos de gestão e avaliação de desempenho;
• Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espanol fluente,fator obrigatório;
• Autonomia, organização e capacidade de trabalhar em articulação com diferentes interlocutores;
• Disponibilidade para exercer funções em regime presencial.
• Integração direta numa empresa de referência;
• Projeto profissional estável e com possibilidade de desenvolvimento;
• Integração numa equipa dinâmica e colaborativa;
• Oportunidade de assumir um papel de proximidade e relevância na gestão de pessoas.