Manager - People Consulting

ELEVUS; Lisboa; On-site; EUR 48,000 - 72,000; Full time

Job summary

A ELEVUS procura um Manager – People Consulting para liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos, transformação organizacional e gestão da mudança, contribuindo para evoluir modelos operacionais, estruturas organizacionais e processos de gestão de pessoas.

O candidato ideal tem forte experiência em Organizational Change Management, Organizational Design e consultoria de gestão, com fluência em inglês e disponibilidade para atuar em Portugal e no estrangeiro.

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou área similar.
• Experiência mínima de 5 anos em Organizational Change Management, Organizational Design, HR Operating & Delivery Model, HR Process Efficiency & Policy ou Transactions.
• Experiência em projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de modelos de gestão de Recursos Humanos.
• Experiência em consultoria de gestão ou em funções internas com participação em projetos de transformação de grande escala.
• Conhecimentos sólidos de modelos operacionais de RH, desenho organizacional e metodologias de gestão da mudança.
• Capacidade de comunicação eficaz com diferentes stakeholders.

Responsibilities

• Desenvolver e gerir projetos estratégicos de RH alinhando necessidades organizacionais aos objetivos de negócio.
• Desenhar modelos operacionais de RH e estruturas organizacionais.
• Identificar melhorias de eficiência dos processos de RH e promovê-las.
• Avaliar riscos organizacionais relacionados a pessoas, estruturas e processos.
• Prestar aconselhamento estratégico em gestão de pessoas e transformação organizacional.
• Definir e implementar estratégias de Organizational Change Management.
• Desenvolver soluções de transformação adaptadas a contextos diversos.
• Colaborar com equipas multidisciplinares para soluções integradas de transformação.

Skills

Gestão de mudanças

Organizational design

HR transformation

Gestão de projetos

Análise de processos

Comunicação

Desenvolvimento comercial

Trabalho em equipa

Apresentação de recomendações

Inglês fluente

Education

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos

Job description

Enquadramento da Função

Procuramos um Manager – People Consulting para assumir responsabilidades na gestão e desenvolvimento de projetos estratégicos de Recursos Humanos, transformação organizacional e gestão da mudança, contribuindo para a evolução dos modelos operacionais, estruturas organizacionais e processos de gestão de pessoas.

A função combina conhecimentos de Organizational Change Management, Organizational Design e HR Transformation com competências de gestão de projetos, desenvolvimento de soluções organizacionais e aconselhamento estratégico em matérias relacionadas com pessoas, processos e modelos de funcionamento.

O profissional terá um papel central na definição e implementação de iniciativas de transformação, colaborando com diferentes stakeholders na identificação de desafios organizacionais e no desenvolvimento de soluções práticas, inovadoras e alinhadas com os objetivos de negócio.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e gerir projetos estratégicos de Recursos Humanos, assegurando o alinhamento entre as necessidades organizacionais e os objetivos de negócio;
• Desenhar e implementar modelos operacionais de Recursos Humanos (HR Operating Models) e estruturas organizacionais;
• Identificar oportunidades de melhoria da eficiência dos processos de RH, promovendo a sua otimização e normalização;
• Avaliar e apoiar a gestão de riscos associados às pessoas, estruturas e processos organizacionais;
• Prestar aconselhamento estratégico em desafios relacionados com gestão de pessoas, transformação organizacional e evolução dos modelos de funcionamento;
• Definir e implementar estratégias e abordagens de Organizational Change Management, assegurando a gestão eficaz de processos de mudança;
• Desenvolver soluções de transformação organizacional adaptadas a diferentes contextos, necessidades e níveis de complexidade;
• Analisar modelos de organização e funcionamento, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções sustentáveis;
• Promover abordagens inovadoras e orientadas para resultados na resolução de desafios organizacionais;
• Colaborar com equipas multidisciplinares na conceção e implementação de soluções integradas de transformação de Recursos Humanos;
• Gerir a articulação com diferentes stakeholders, assegurando uma comunicação clara e o alinhamento das iniciativas;
• Participar em atividades de desenvolvimento de negócio, incluindo identificação de oportunidades, preparação de propostas comerciais e apresentações;
• Contribuir para a produção de estudos, análises e conteúdos de Thought Leadership, acompanhando tendências de mercado e evolução das práticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a qualidade dos entregáveis e o cumprimento dos objetivos estabelecidos nos projetos.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em áreas como Organizational Change Management, Organizational Design, HR Operating & Delivery Model, HR Process Efficiency & Policy ou Transactions;
• Experiência em projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de modelos de gestão de Recursos Humanos;
• Experiência em consultoria de gestão, consultoria especializada ou funções internas com participação em projetos de transformação de grande escala;
• Conhecimentos sólidos de modelos operacionais de RH, desenho organizacional e metodologias de gestão da mudança;
• Experiência na gestão e acompanhamento de projetos, incluindo planeamento, coordenação de atividades e cumprimento de objetivos;
• Capacidade de análise de processos organizacionais e identificação de oportunidades de melhoria;
• Capacidade de desenvolver soluções multidisciplinares e orientadas para desafios de negócio complexos;
• Capacidade de comunicação e apresentação de recomendações estratégicas a diferentes stakeholders;
• Experiência ou capacidade de participação em atividades de desenvolvimento comercial, incluindo preparação de propostas e apresentações;
• Capacidade de estabelecer relações profissionais de confiança e credibilidade com diferentes interlocutores;
• Capacidade de análise crítica, pensamento estruturado e resolução de problemas;
• Elevada capacidade de organização, autonomia e gestão de prioridades;
• Capacidade de colaboração com equipas multidisciplinares;
• Orientação para resultados e compromisso com a qualidade das entregas;
• Fluência em inglês, escrito e oral;
• Disponibilidade para trabalhar em Portugal e no estrangeiro.

Valorizamos

• Experiência em projetos de transformação de Recursos Humanos em organizações de grande dimensão;
• Experiência na definição e implementação de estratégias de Organizational Change Management;
• Experiência no desenho e evolução de estruturas organizacionais e modelos de prestação de serviços de RH;
• Conhecimentos de otimização de processos, políticas e modelos de funcionamento de Recursos Humanos;
• Experiência em projetos de transformação organizacional desenvolvidos em ambientes internacionais;
• Experiência na preparação de propostas comerciais e identificação de oportunidades de desenvolvimento de negócio;
• Participação na elaboração de estudos e conteúdos de Thought Leadership relacionados com tendências de gestão de pessoas;
• Capacidade de investigação e análise de tendências de mercado aplicáveis à transformação organizacional;
• Experiência na articulação com stakeholders de diferentes áreas funcionais e níveis de responsabilidade.

Perfil Procurado

Procuramos um profissional com experiência consolidada em consultoria de Recursos Humanos e transformação organizacional, capaz de compreender desafios estratégicos de gestão de pessoas e desenvolver soluções estruturadas, inovadoras e alinhadas com as necessidades das organizações.

Deverá combinar conhecimentos técnicos de Organizational Design, Change Management e HR Transformation com competências de gestão de projetos, pensamento crítico e capacidade de influência junto de diferentes stakeholders.

A capacidade de liderar iniciativas de transformação, gerir prioridades e traduzir desafios organizacionais complexos em recomendações práticas será essencial, assim como a facilidade de comunicação, colaboração e construção de relações profissionais de confiança.

Valorizamos um perfil dinâmico, autónomo e orientado para resultados, com visão estratégica, capacidade de gestão de equipas e interesse pela evolução das organizações, contribuindo para a melhoria dos modelos operacionais, eficiência dos processos de Recursos Humanos e desenvolvimento sustentável das práticas de gestão de pessoas.