Gestor/A De Recursos Humanos

Timepeople; Porto; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

A Timepeople - Empresa de Trabalho Temporário e Gestão de Recursos Humanos, recrutam para empresa cliente em Porto: Gestor/a de Recursos Humanos (M/F).

Competências: definição de estratégia de RH, recrutamento, gestão de desempenho, formação, remuneração e benefícios, com foco na conformidade legal e no desenvolvimento de talento e cultura organizacional.

Qualifications

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (ou área similar) com formação complementar valorizada.
• Experiência comprovada em gestão de RH, com responsabilidade crescente em contextos de crescimento/transformação.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral, planeamento de RH e gestão da mudança.
• Domínio do Microsoft Office e Excel avançado; experiência com recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e compensação.
• Inglês desejável e espanhol valorizado.

Responsibilities

• Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos do Grupo, alinhada com objetivos de negócio e cultura organizacional.
• Gerir recrutamento e seleção, atração de talento e desenvolvimento da marca empregadora.
• Implementar políticas de avaliação de desempenho, formação e progressão de carreira.
• Promover engagement, motivação e retenção de colaboradores, reforçando cultura e valores.
• Supervisionar a gestão administrativa de RH e assegurar cumprimento da legislação laboral.
• Desenvolver políticas de remuneração, benefícios e incentivos, alinhadas com o mercado.
• Apoiar planeamento de necessidades de talento, definição da estrutura organizacional e gestão da mudança.
• Promover melhoria continua de processos de RH e integração de novos colaboradores.

Skills

Liderança

Comunicação

Planeamento

Gestão da Mudança

Education

Licenciatura em Gestão de RH

Tools

Excel Avançado

Power BI

Sistemas de gestão de RH

Job description

Caracterização do cliente:

A TIMEPEOPLE - Empresa de Trabalho Temporário e Gestão de Recursos Humanos, Alvará nº 773 de 7/7/2015, focada no desenvolvimento de relações duradouras com os seus colaboradores, encontra-se a recrutar para uma empresa cliente:

Gestor/a de Recursos Humanos (M/F) - Porto

Descrição de funções:

• Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos do Grupo, alinhada com os objetivos de negócio e a cultura organizacional;
• Gerir os processos de recrutamento e seleção, atração de talento e desenvolvimento da marca empregadora;
• Implementar políticas de avaliação de desempenho, formação, desenvolvimento de competências e progressão de carreira;
• Promover o engagement, a motivação e a retenção de colaboradores, refornçando a cultura e os valores da organização;
• Supervisionar a gestão administrativa de Recursos Humanos e assegurar o cumprimento da legislação laboral em vigor;
• Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração, benefícios e incentivos, alinhadas com as práticas de mercado;
• Apoiar a administração no planeamento de necessidades de talento, na definição da estrutura organizacional e na gestão da mudança;
• Promover a melhoria contínua dos processos de RH, assegurando a integração de novos colaboradores e preparando a organização para o crescimento e expansão.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão, Direito ou área similar - formação pós-graduada ou mestrado em RH será valorizado;
• Experiência comprovada em Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em funções de responsabilidade crescente e em contextos de crescimento e transformação organizacional;
• Experiência na implementação de políticas e processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, formação, desenvolvimento de talento e compensação e benefícios;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral, planeamento de recursos humanos e gestão da mudança;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office e Excel avançado - experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas de recrutamento será valorizada (conhecimentos de Power BI e WFM constituem uma mais-valia);
• Fluência em português - bons conhecimentos de inglês são preferenciais e o domínio de espanhol será valorizado;
• Capacidade de liderança e influência, com aptidão para atuar como parceiro estratégico da Administração e colaborar com diferentes áreas da organização;
• Excelentes competências de comunicação, inteligência emocional e resolução de conflitos, conciliando as necessidades das pessoas com os objetivos do negócio;
• Perfil proativo, resiliente e orientado para resultados, com capacidade para estruturar processos eficientes, antecipar necessidades e gerir prioridades em ambientes dinâmicos e de mudança;
• Formação complementar em Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão da Mudança será valorizada.

Oferta:

• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada.