Drh - Diretor(A) De Recursos Humanos | Gestão De Pessoas

Safeguard Global Portugal (Wfbo Management Lda); Leiria; On-site; EUR 56,000 - 77,000; Full time

Job summary

A Safeguard Global Portugal procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas numa fase de expansão e reorganização. Será interlocutor(a) direto(a) da Administração e da Direção Geral, com mandato para estruturar a função de RH.

Defina a estratégia de RH, organize a estrutura, implemente a gestão de desempenho e planos de desenvolvimento, e garanta conformidade legal. A posição envolve senioridade, autonomia e impacto direto na organização.

Qualifications

• Formação superior em RH, Psicologia, Gestão ou semelhante, com MBA valorizado.
• Experiência de 8 a 10 anos em RH com liderança de equipas.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa e experiência em recrutamento, desempenho e formação.
• Experiência em organizações de média dimensão e em setores com equipas distribuídas.

Responsibilities

• Definir e liderar a estratégia de RH alinhada com crescimento e reorganização.
• Estruturar organizacional, descrições de funções e planeamento de necessidades de pessoal.
• Liderar recrutamento, seleção e onboarding, reforçando a marca empregadora.
• Implementar gestão de desempenho, planos de desenvolvimento e sucessão.
• Definir e acompanhar formação, gerir administração de pessoal e salários.
• Gerir assiduidade, tempos de trabalho e absentismo, assegurando conformidade legal.
• Garantir relações laborais e conduzir processos disciplinares quando necessário.
• Coordenar saúde e segurança com fornecedores externos e gerir custos de pessoal.
• Definir política de remunerações, com transparência salarial e equidade.
• Dirigir equipa de RH e atuar como parceiro estratégico da Administração.

Skills

Liderança de equipas

Comunicação

Negociação

Gestão de desempenho

Recrutamento

Onboarding

Gestão de assiduidade

Conformidade legal

Gestão de salários

Branding de empregador

Education

Gestão de Recursos Humanos / Psicologia / Gestão

MBA valorizado

Tools

ERP Primavera (RH)

Job description

A oportunidade

Integre a nova estrutura de direção de um grupo empresarial português consolidado, em expansão e em plena reorganização. Posição de topo, como interlocutor(a) direto(a) da Administração e da Direção Geral, com mandato para estruturar a função de Recursos Humanos desta nova fase.

Sobre o cliente

Grupo empresarial português do setor da construção e das infraestruturas, com mais de quatro décadas de história e uma equipa de mais de 200 colaboradores. Em fase de reestruturação para escalar, com presença nacional. A identidade do cliente é confidencial nesta fase.

O mandato

Procuramos um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos que assuma a liderança da gestão de pessoas e que ajude a Administração a construir uma organização preparada para crescer, com equipas motivadas, processos sólidos e conformidade legal.

O que vai fazer

• Definir e liderar a estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos de crescimento e de reorganização do grupo
• Estruturar a organização: modelo organizativo, descrições de funções e planeamento de necessidades de pessoal, em articulação com a Administração e a Direção Financeira
• Liderar o recrutamento, a seleção e o onboarding, e reforçar a marca empregadora do grupo na região
• Implementar a gestão de desempenho e os planos de desenvolvimento, carreira e sucessão
• Definir e acompanhar o plano de formação
• Assegurar a administração de pessoal, incluindo o processamento salarial e o cumprimento das obrigações legais
• Gerir a assiduidade, os tempos de trabalho e o absentismo
• Garantir a conformidade com a legislação laboral e gerir as relações laborais, incluindo processos disciplinares e contencioso
• Coordenar a segurança e saúde no trabalho com os prestadores externos
• Definir a política de remunerações e benefícios com critérios objetivos e equidade interna, preparando a organização para as novas exigências de transparência salarial
• Desenvolver a cultura organizacional, o envolvimento e a retenção de talento
• Criar e reportar indicadores de RH (turnover, absentismo, custo de pessoal) à Administração
• Liderar a digitalização dos processos de RH, com o Primavera como base
• Dirigir e desenvolver a equipa de Recursos Humanos
• Ser parceiro(a) estratégico(a) da Administração e da Direção Geral em decisões sobre organização, pessoas e crescimento

O perfil ideal

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins (pós-graduação ou MBA valorizados)
• 8 a 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com liderança de equipas
• Conhecimento sólido de legislação laboral portuguesa
• Experiência abrangente em recrutamento, gestão de desempenho, formação, administração de pessoal (incluindo processamento salarial) e relações laborais
• Experiência em organizações de média dimensão, com mais de 150 colaboradores
• Experiência no setor da construção, obras públicas e infraestruturas, ou em empresas com equipas distribuídas por vários locais de trabalho, fortemente valorizada
• Experiência em contextos de reestruturação ou crescimento valorizada
• Utilização de ferramentas de gestão de assiduidade, de formação e de informação de colaboradores; ERP Primavera, de preferência o módulo de RH, valorizado
• Excelente comunicação, liderança e capacidade de negociação
• Perfil hands-on: alia a visão estratégica à capacidade de executar
• Discrição, integridade e sentido de confidencialidade
• Português fluente; inglês valorizado

O candidato ideal

É um(a) líder de pessoas com credibilidade técnica e capacidade de construir confiança. Domina a lei laboral e os processos, mas é reconhecido(a) pela forma como escuta e decide. Gosta de montar a função de raiz, fala com a Administração e com as várias equipas do grupo com a mesma autenticidade, e procura um papel em que as suas decisões têm impacto visível na organização.

O que oferecemos

• Uma posição de topo, com acesso direto à Administração e autonomia para estruturar a função
• Um projeto de crescimento em que o impacto do cargo é visível
• Remuneração de €56.000 a €77.000 brutos/ano, consoante experiência e perfil

Processo e confidencialidade

O processo é conduzido pela Safeguard Global em nome do cliente. Todas as candidaturas são tratadas com total confidencialidade e a identidade do cliente é partilhada apenas em fase avançada do processo.

Contacto: Luís Barroca Monteiro, Safeguard Global · Ref. SG-PT-102026-003

Igualdade de oportunidades

A Safeguard Global promove a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas são avaliadas com base em critérios objetivos, sem qualquer discriminação.