Hr Lead

Also Known As People; Lisboa; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

A Also Known As People está a recrutar um profissional de Recursos Humanos para integração direta com o cliente, em regime híbrido em Lisboa. Será responsável pelo onboarding, pelo ciclo de desempenho, pelas políticas internas e por apoiar a reorganização da estrutura e a definição de funções.

Conduzirá a interlocução com parceiros de recrutamento, acompanhará processos desde o levantamento de perfil até à decisão final com os hiring managers, assegurando a integração de novos colaboradores e o

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente.
• Experiência de pelo menos 5 anos em funções de Recursos Humanos.
• Experiência na criação e implementação de processos de Recursos Humanos.
• Perfil assertivo, autónomo e com excelentes competências relacionais.
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa e de processamento salarial (valorado).
• Domínio de inglês (valorizado).

Responsibilities

• Integração direta com o cliente, reportando à Administração e desenhando/implementando onboarding, ciclo de desempenho e políticas internas.
• Apoiar a reorganização em curso, definindo a estrutura e funções.
• Conduzir interlocução com parceiros externos de recrutamento, desde levantamento de perfil até decisão final com hiring managers.
• Assegurar integração de novos colaboradores e o acompanhamento do período experimental.
• Propor e implementar o novo modelo de benefícios, e apoiar revisões salariais.
• Gestão administrativa do ciclo de contratos, férias, faltas e documentação, assegurando conformidade legal e proteção de dados.

Skills

RH generalist

Onboarding

Gestão de desempenho

Comunicação

Liderança/Autonomia

Inglês

Education

Formação superior em RH/PSI/Gestão

Job description

Integração direta no cliente | Lisboa | Híbrido

Principais responsabilidades

Vai ser a pessoa dedicada aos Recursos Humanos da empresa, com reporte direto à Administração e autonomia para desenhar e implementar processos: onboarding, ciclo de desempenho e políticas internas. Vai apoiar a reorganização em curso, ao nível da estrutura e da definição de funções, e aconselhar a Administração em decisões com impacto nas pessoas. Vai assumir a interlocução com os parceiros externos de recrutamento, desde o levantamento de perfil ao acompanhamento dos processos e à decisão final com os hiring managers, garantindo depois a integração dos novos colaboradores e o acompanhamento do período experimental. Na vertente de compensação, propõe e implementa o novo modelo de benefícios e apoia o processo de revisões salariais. Assegura ainda o ciclo administrativo, contratos, férias, faltas e documentação, bem como a conformidade legal e em matéria de proteção de dados.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente
• Experiência profissional de pelo menos 5 anos em funções de Recursos Humanos
• Experiência na criação e implementação de processos de Recursos Humanos
• Perfil assertivo, autónomo e com excelentes competências relacionais
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa e de processamento salarial (valorizado)
• Domínio de inglês (valorizado)

Regime de trabalho híbrido.