Head of People & HR Operations - Hybrid Lisbon

Also Known As People; Lisboa; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

A Also Known As People está a recrutar um profissional de Recursos Humanos para integração direta com o cliente, em regime híbrido em Lisboa. Será responsável pelo onboarding, pelo ciclo de desempenho, pelas políticas internas e por apoiar a reorganização da estrutura e a definição de funções.

Conduzirá a interlocução com parceiros de recrutamento, acompanhará processos desde o levantamento de perfil até à decisão final com os hiring managers, assegurando a integração de novos colaboradores e o

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente.
• Experiência de pelo menos 5 anos em funções de Recursos Humanos.
• Experiência na criação e implementação de processos de Recursos Humanos.
• Perfil assertivo, autónomo e com excelentes competências relacionais.
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa e de processamento salarial (valorado).
• Domínio de inglês (valorizado).

Responsabilités

• Integração direta com o cliente, reportando à Administração e desenhando/implementando onboarding, ciclo de desempenho e políticas internas.
• Apoiar a reorganização em curso, definindo a estrutura e funções.
• Conduzir interlocução com parceiros externos de recrutamento, desde levantamento de perfil até decisão final com hiring managers.
• Assegurar integração de novos colaboradores e o acompanhamento do período experimental.
• Propor e implementar o novo modelo de benefícios, e apoiar revisões salariais.
• Gestão administrativa do ciclo de contratos, férias, faltas e documentação, assegurando conformidade legal e proteção de dados.

Connaissances

RH generalist

Onboarding

Gestão de desempenho

Comunicação

Liderança/Autonomia

Inglês

Formation

Formação superior em RH/PSI/Gestão

Description du poste

A Also Known As People está a recrutar um profissional de Recursos Humanos para integração direta com o cliente, em regime híbrido em Lisboa. Será responsável pelo onboarding, pelo ciclo de desempenho, pelas políticas internas e por apoiar a reorganização da estrutura e a definição de funções.

Conduzirá a interlocução com parceiros de recrutamento, acompanhará processos desde o levantamento de perfil até à decisão final com os hiring managers, assegurando a integração de novos colaboradores e o