HR Business Partner (M/F/D) – Maia (Licença de Maternidade)

Cerealis; Maia; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Um grupo agroindustrial líder em Portugal procura um HR Business Partner para apoiar a gestão estratégica de pessoas. As responsabilidades incluem a atração e retenção de talento, gestão de carreiras e avaliação de desempenho. O candidato ideal deve ter uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia, pelo menos 4 anos de experiência relevante, e bons conhecimentos de inglês. Esta oportunidade combina desafios numa empresa sólida com um ambiente inovador.

Formación

• Mínimo de 4 anos de experiência em funções similares.
• Bons conhecimentos de inglês (requisito obrigatório).

Responsabilidades

• Acompanha as áreas de negócio como parceiro estratégico.
• Promove a atração, desenvolvimento e retenção de talento.
• Apoia no levantamento de necessidades de formação.

Conocimientos

Gestão de Recursos Humanos

Análise

Comunicação eficaz

Proatividade

Inglês

Educación

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia

Herramientas

Success Factors – LMS

Descripción del empleo

HR Business Partner (M/F/D) – Maia (Licença de Maternidade)

A Cerealis é um dos maiores grupos agroindustriais portugueses, com uma forte presença em Portugal e nos mercados internacionais de produtos alimentares. Especialista centenário na transformação de Cereais e no desenvolvimento de produtos de grande consumo, é líder do mercado português de massas alimentícias e de farinhas industriais, com uma posição de mercado importante em Cereais de pequeno-almoço, barras de cereais, bolachas e farinhas de uso culinário.

Estamos à procura de um HR Business Partner para integrar a equipa de Recursos Humanos. Este papel será fundamental para apoiar o alinhamento estratégico e operacional em gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

• Acompanhar as áreas de negócio, atuando como parceiro estratégico das lideranças na identificação de necessidades, antecipação de desafios e definição de soluções de gestão de pessoas alinhadas com os objetivos organizacionais.
• Promover a atração, desenvolvimento e retenção de talento, assegurando também a gestão de carreiras e dos planos de sucessão.
• Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, prestando suporte às equipas.
• Apoiar o levantamento de necessidades de formação, bem como a implementação e acompanhamento dos planos formativos.
• Assegurar o apoio à definição e implementação de políticas e processos de RH.
• Contribuir para o fortalecimento do clima e da cultura organizacional, promovendo iniciativas de comunicação interna, bem-estar e melhoria contínua dos processos.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou equivalente.
• Experiência mínima de 4 anos em funções similares.
• Conhecimentos em Success Factors – LMS.
• Bons conhecimentos de inglês – falado e escrito (requisito obrigatório).
• Boa capacidade analítica, comunicação eficaz e abordagem proativa.
• Se tens experiência na área e procuras um novo desafio numa empresa sólida e inovadora, esta oportunidade pode ser para ti.