French-Speaking HR Operations Partner

Thales; Almada; Presencial; EUR 18 000 - 30 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Thales em Lisboa procura um profissional de RH para atuar como ponto de contacto para colaboradores e gestores em temas de RH, apoiando novos ingressos desde a oferta até ao primeiro dia e além.

Deverá manter os sistemas de RH com precisão de dados, apoiar equipas internacionais em onboarding, mobilidade e processos diários de RH, e criar cartas, relatórios e documentos que facilitem a vida das pessoas. Fluência em francês é obrigatória.

Qualificações

• Licenciatura em RH, Gestão ou área relacionada, ou experiência prática que comprove as competências
• Fluência em francês é obrigatória para apoiar operações de RH na Bélgica
• Fortes competências de comunicação — claras, confiantes e acessíveis
• Mentalidade orientada aos detalhes e capacidade de estruturar o trabalho onde for necessário
• Apreciação por trabalhar com pessoas de culturas e origens distintas
• Perfil adaptável, proativo e orientado a soluções
• Confiança no uso de Excel, Word e Outlook
• Experiência com Workday, ServiceNow ou outras plataformas de RH é um ponto positivo

Responsabilidades

• Ser o primeiro ponto de contacto amigável para empregados e gestores em assuntos de RH
• Apoiar novos colaboradores desde a oferta até ao primeiro dia (e além)
• Manter os sistemas de RH com precisão de dados e qualidade
• Apoiar equipas internacionais com onboarding, mobilidade e processos diários de RH
• Criar cartas, relatórios e documentos que facilitem a vida das pessoas
• Participar em projetos de RH e melhorar continuamente as práticas de trabalho

Conhecimentos

Comunicação

Proatividade

Trabalho com pessoas

Atenção aos detalhes

Formação académica

Licenciatura em RH/Gestão ou área relacionada

Ferramentas

Excel

Word

Outlook

Workday

ServiceNow

Descrição da oferta de emprego

A Thales em Lisboa procura um profissional de RH para atuar como ponto de contacto para colaboradores e gestores em temas de RH, apoiando novos ingressos desde a oferta até ao primeiro dia e além.

Deverá manter os sistemas de RH com precisão de dados, apoiar equipas internacionais em onboarding, mobilidade e processos diários de RH, e criar cartas, relatórios e documentos que facilitem a vida das pessoas. Fluência em francês é obrigatória.