Corporate Recruiter

PrimeIT; Lisboa; In loco; EUR 13.000 - 16.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A PrimeIT procura um Corporate Recruiter para apoiar a atração e seleção de talento, contribuindo para o pipeline de recrutamento e alinhamento com a cultura da empresa. O foco está em posições estratégicas e em ambientes corporativos ou de consultoria.

O papel envolve colaboração próxima com gestores de várias áreas, promoção da imagem empregadora e construção de relacionamentos duradouros com talentos do mercado.

Competenze

• Experiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento.
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho.
• Orientação para Resultados.
• Proatividade e autonomia na gestão de funções.

Mansioni

• Aquisição de Talento: Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.
• Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar de forma próxima com gestores de várias áreas, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento e alinhamento com a cultura organizacional.
• Employer Branding: Promover a imagem da empresa como empregadora de referência, atraindo os melhores profissionais do mercado.

Conoscenze

Recrutamento

Atração de Talento

Gestão de Stakeholders

Comunicação

Negociação

Resultados

Descrizione del lavoro

Imagina trabalhar numa empresa onde o teu crescimento é acompanhado todos os dias, mesmo à distância. Onde não és só mais um número, mas parte de uma equipa em constante expansão.

Somos mais de 2430 Primers espalhados pelo mundo e queremos mais um: TU.

Procuramos um Corporate Recruiter para apoiar na atração e seleção de talento.

Responsabilidades

• Aquisição de Talento: Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.
• Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar de forma próxima com gestores de várias áreas, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento e alinhamento com a cultura organizacional.
• Employer Branding: Promover a imagem da empresa como empregadora de referência, atraindo os melhores profissionais do mercado.

Requisitos

• Experiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento.
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho.
• Orientação para Resultados.
• Proatividade e autonomia na gestão de funções.

Nível Experiência

• Júnior Recruiter - até 2 anos de experiência
• Corporate Recruiter - Entre 2 a 4 anos de experiência
• Júnior Recruiter - 1.200€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor
• Corporate Recruiter - 1.350€ - 1.450€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor