Compensation & Benefits Manager - Europe & Us

Delta Cafés; Braga; On-site; EUR 38,000 - 46,000; Full time

Job summary

A Delta Cafés S.A. procura um(a) Compensation & Benefits Specialist para a equipa de Recursos Humanos, com foco analítico na área de compensação. O(a) candidato(a) ideal terá Licenciatura/Mestrado em Gestão de RH, experiência até 5–7 anos, domínio de Excel (intermediário a avançado), Office 365 e SAP, além de inglês (B1/B2).

Local de trabalho: Beato; regime 100% presencial. Responsável por políticas de remuneração, benchmarking, análises salariais, reporting e participação em projetos

Qualifications

• Licenciatura ou mestrado em Gestão de RH ou áreas semelhantes.
• Experiência até 5–7 anos em funções de RH com enfoque em Compensation & Benefits.
• Conhecimentos de remuneração, benchmarking e análise de mercado.
• Domínio de Excel (intermediário-avançado), Office 365 e SAP.
• Bons conhecimentos de inglês (B1/B2).
• Capacidade analítica, atenção a detalhes e confidencialidade.

Responsibilities

• Apoiar a elaboração e atualização de políticas de Compensação e Benefícios.
• Colaborar no desenvolvimento de modelos de remuneração fixa e variável.
• Participar em análises salariais internas, benchmarking e estudos de mercado.
• Dar suporte a processos anuais de revisão salarial e ao apuramento de componentes variáveis.
• Apoiar o levantamento, análise e graduação de funções, bem como a definição de bandas salariais.
• Preparar reporting operacional e analisar indicadores da área de Compensation & Benefits.
• Colaborar em projetos transversais de Recursos Humanos com foco na compensação.

Skills

Excel

Office 365

SharePoint

SAP

Inglês B1/B2

Análise de dados

Education

Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Job description

é uma empresa de recrutamento diversificada da Gi Group. Somos especializados no recrutamento tanto para o setor privado como para o setor público, apoiando na integração de profissionais a todo o espetro de negócios e indústrias.

Estamos a recrutar um(a)

Compensation & Benefits Specialis t para integrar equipa de Recursos Humanos da Delta Cafés S.A , com foco numa vertente analítica e operacional da área de compensação.

Funções:

• Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios;


• Colaborarnodesenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável;


• Participar em análises salariais internas, benchmarking salarial e estudos de mercado;


• Dar suporteaosprocessos anuais de revisão salarial e ao apuramento de componentes variáveis, nomeadamente bónus;


• Apoiar o levantamento, análise e graduação de funções, bem como a definição de bandas salariais;


• Preparar reporting operacional e analisar indicadores da área de Compensation & Benefits;


• Colaboraremprojetos transversais de Recursos Humanos com foco na vertente de compensação.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;


• Experiênciaprofissional até 5 a 7 anos em funções de Recursos Humanos, com contacto relevante com temas de Compensation & Benefits;


• Experiênciaem processos associados a remuneração, revisão salarial, componente variável, avaliação de desempenho ou enquadramento funcional;


• Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio a avançado);


• Conhecimentos de Office 365, nomeadamente Excel e SharePoint;


• Conhecimentos de SAP (valorizado) ou de outros sistemas de gestão de RH;


• Bons conhecimentos de inglês (nível B1/B2).


• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;


• Facilidade em trabalhar com dados, métricas e informação sensível;


• Capacidade de organização, método, rigor e cumprimento de prazos;


• Maturidade profissional para atuar numa área especializada e com elevado nível de confidencialidade;


• Boa capacidade decomunicação e de articulação com diferentes áreas internas;


• Espírito deequipa, curiosidade e vontade de aprender e evoluir.


• Integração numa função especializada na área de Compensation & Benefits;

Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 42.000€ incluindo IHT;

Subsídio derefeição de 10,20€/dia;

Local de trabalho: Beato;

Horário: 9h00 às 18h00;

Regime detrabalho100% presencial.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em https://pt.Gigroup.Com.

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionando igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em https://www.Gigroupholding.Com/portugal/compromisso-social/.