El equipo de “Servicio posventa” del Proyecto Tren Maya se dedica a dar mantenimiento eficiente y de alta calidad a los sistemas ferroviarios proporcionados por Alstom y sus socios.
El técnico de mantenimiento del Material Rodante (trenes) participa en actividades preventivas (manteniendo el material en perfecto estado) y correctivas (solucionando fallas).
Dependerá del Jefe de Taller o mando intermedio (supervisor, team leader) y será responsable de ejecutar operaciones de mantenimiento siguiendo procesos definidos, garantizando índices de disponibilidad, fiabilidad y calidad del servicio.
El técnico cuenta con conocimientos técnicos generales en Electromecánica, Mecatrónica o afín.
Cada actividad se realiza cumpliendo estrictamente las normas de seguridad laboral y las reglas de seguridad de Alstom para ofrecer un entorno profesional seguro.
REQUISITOS DEL PUESTO
Formación superior o técnica, preferiblemente en Electromecánica o Mecatrónica.
Conocimiento y práctica en herramientas e instrumentación electrónica y eléctrica de baja, media y alta tensión (hasta 25kV).
Manejo de herramientas de medición mecánica, eléctrica, neumática y aparatos de prueba para sistemas de comunicación.
Conocimientos básicos de informática (Windows, Office).
Se requiere nivel de lectura y comprensión:
Experiencia profesional deseada
Experiencia en mantenimiento industrial, especialmente en mantenimiento ferroviario, trabajos con Media/Alta Tensión, mecánica y frío industrial. Se valorará experiencia en liderazgo de equipo o supervisión.
Diversidad e inclusión
Alstom promueve valores de diversidad e inclusión en el trabajo.
Disponibilidad horaria
Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo, en turnos de día, noche o jornada partida.
Disponibilidad geográfica
El puesto está basado en uno de los sitios de mantenimiento del proyecto Tren Maya, con participación en actividades en línea ferroviaria u otros talleres y cocheras según necesidad.
Se busca una persona:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.