Supervisor RH Distribución

FEMSA Group; Toluca; On-site; MXN 420,000 - 540,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Vales de despensa

Fondo de ahorro 8%

Caja de ahorro

Capacitación y desarrollo profesional

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Coca-Cola FEMSA, el embotellador líder del sistema Coca-Cola, busca profesional de RRHH para Toluca. El rol abarca gestión de procesos, fortalecimiento de relaciones laborales y cumplimiento de indicadores, promoviendo seguridad y bienestar.

Responsable de planeación de personal, control de ausentismo, nómina y desvinculaciones, así como apoyo a negociaciones sindicales y desarrollo organizacional, con enfoque en diversidad y crecimiento profesional.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Psicología, Gestión Empresarial o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos.
• Conocimiento de indicadores de RH (KPI) y MS Office, especialmente Excel.
• Manejo deseable de SAP y licencia de conducir vigente.

Responsibilities

• Gestionar procesos de RRHH en unidades asignadas, fortaleciendo relaciones laborales.
• Administrar personal, ausentismo, rotación y desvinculaciones.
• Monitorear nómina, incapacidades y beneficios; asegurar cumplimiento legal.
• Apoyar desarrollo organizacional, seguridad y bienestar de colaboradores.
• Coordinar negociación de contratos colectivos y comunicación interna.

Skills

Excel intermedio

KPI RH

SAP

Comunicación

Negociación

Education

Licenciatura en Administración

Psicología

Gestión Empresarial o afín

Tools

SAP

Job description

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Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Objetivo del puesto

Asegurar la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos en las unidades operativas asignadas, garantizando la adecuada administración del personal, el fortalecimiento de las relaciones laborales y sindicales, así como el cumplimiento de los indicadores del área, promoviendo un entorno laboral seguro, productivo y de bienestar para los colaboradores.

Gestión de Recursos Humanos

Garantizar la planeación y administración del recurso humano

Implementar estrategias para disminuir el ausentismo y la rotación de personal.

Gestionar los procesos de desvinculación de personal.

Dar seguimiento a indicadores de RH, identificar oportunidades de mejora y planes.

Gestionar procesos administrativos de personal (incapacidades, PTU, Fonacot, Infonavit y nómina)

2. Relaciones Laborales y Sindicales

Administración sindical a nivel local, manteniendo una relación basada en el respeto, la colaboración y la comunicación.

Proporcionar información y soporte para la negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.

Dar seguimiento a procesos disciplinarios, retroalimentaciones por incumplimientos al RIT y desvinculaciones.

3. Administración y Control

Administrar eficientemente el CTMO y controlar el ejercicio de tiempo extra e incidencias.

Verificar que los pagos de nómina cuenten con las autorizaciones correspondientes.

Monitoreo y seguimiento al ejercicio de tiempo extra e incidencias.

4. Desarrollo Organizacional, Seguridad y Bienestar

Implementar programas de Desarrollo Social y Clima Laboral.

Dar seguimiento a la NOM-035.

Coordinar actividades de Comunicación Interna regional.

Participar en investigaciones de incidentes y evaluación de riesgos.

Promover el bienestar, integración y seguridad de los colaboradores.

• Lic en Administración, Psicología, Gestión Empresarial o carrera afín.
• Experiencia 3 a 5 años en RH
• Mejo de Microsoft Office, principalmente Excel (nivel intermedio, 60%).
• Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPI).
• Manejo deseable de SAP.
• Licencia de conducir vigente tipo A , Manejo de automóvil estándar.

Competencias

• Comunicación asertiva y negociación.
• Organización y liderazgo.
• Pensamiento crítico.
• Atención al detalle.
• Orientación a resultados y solución de problemas.
• Prestaciones de ley.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro del 8%.
• Caja de ahorro.
• Capacitación y desarrollo profesional.
• Oportunidades de crecimiento.

En Coca-Cola, impulsamos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos relacionados con su talento, experiencia y capacidades. Nuestro compromiso es ofrecer procesos de selección transparentes y justos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en un ambiente donde se valora la diversidad de ideas y perspectivas.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.