Generalista RH

FEMSA Group; León; On-site; MXN 201,000 - 357,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA (KOF) busca un(a) profesional de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de procesos, atender a colaboradores y líderes, y garantizar el cumplimiento de políticas internas y la legislación laboral vigente.

Se espera experiencia en reclutamiento, administración de personal, onboarding y relaciones laborales, con enfoque en desarrollo y retención de talento.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH o afín.
• Experiencia de 2 a 4 años en puestos generalistas de RR. HH.
• Conocimientos en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección: gestionar atracción, selección y contratación.
• Administración de personal: expedientes, contratos, altas y bajas.
• Onboarding e integración: inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
• Atención al colaborador: asesoría en políticas y prestaciones.
• Relaciones laborales: seguimiento de incidencias y desvinculaciones.
• Capacitación y desarrollo: detectar necesidades y logísticas de cursos.
• Clima y cultura organizacional: iniciativas de integración y reconocimiento.
• Gestión del desempeño: evaluaciones y planes de desarrollo.
• Indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura y plantilla.
• Cumplimiento y mejora continua: adherencia a políticas y legislación.

Skills

Reclutamiento y selección

Administración de personal

Relaciones laborales

Capacitación y desarrollo

Gestión de indicadores RH

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o RR. HH.

Tools

MS Office / Excel

Job description

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Objetivo del puesto

Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a los colaboradores y líderes de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuyendo al desarrollo, compromiso y retención del talento.

Principales funciones y responsabilidades

• Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
• Administración de personal: Coordinar la integración de expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos de personal y actualización de bases de datos.
• Onboarding e integración: Asegurar la correcta incorporación de nuevos colaboradores, coordinando su inducción y seguimiento durante sus primeras semanas.
• Atención al colaborador: Brindar asesoría y acompañamiento en temas laborales, políticas internas, prestaciones y procesos de Recursos Humanos.
• Relaciones laborales: Dar seguimiento a incidencias, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación, conforme a las políticas y disposiciones legales aplicables.
• Capacitación y desarrollo: Coordinar la detección de necesidades de capacitación, la logística de cursos y el seguimiento de los programas de desarrollo.
• Clima y cultura organizacional: Participar en iniciativas de integración, comunicación interna, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
• Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Indicadores de RH: Generar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla y otros indicadores clave para la toma de decisiones.
• Cumplimiento y mejora continua: Asegurar el apego a las políticas internas, procedimientos de RH y legislación laboral vigente, proponiendo mejoras en los procesos.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de indicadores de RH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.
• Deseable experiencia en atención a personal operativo y administrativo.

Competencias clave

• Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
• Organización y seguimiento.
• Discreción y manejo confidencial de la información.
• Resolución de problemas y toma de decisiones.
• Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos multidisciplinarios.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.