Generalista RH

Coca-Cola FEMSA; León; In loco; MXN 260.000 - 380.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Coca-Cola FEMSA busca un Generalista de Recursos Humanos para asegurar procesos integrales de RRHH, apoyar a colaboradores y líderes, y asegurar el cumplimiento de políticas y legislación laboral vigente.

La persona seleccionada gestionará reclutamiento, administración de personal, onboarding y desarrollo, con foco en desarrollo y retención del talento. Se valorará experiencia en atención a personal operativo y manejo de herramientas de office.

Competenze

• Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Conocimientos en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de indicadores de RRHH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.
• La experiencia en atención a personal operativo y administrativo es deseable.

Mansioni

• Reclutamiento y selección: gestionar atracción y contratación de personal.
• Administración de expedientes, contratos y movimientos de personal.
• Onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
• Asesoría a colaboradores sobre políticas y prestaciones.
• Gestión de relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Capacitación y desarrollo de programas.
• Medición del clima organizacional y participación en iniciativas de cultura.
• Apoyo al desempeño y planes de desarrollo.
• Generación de indicadores RH y reportes para toma de decisiones.

Conoscenze

Comunicación efectiva

Servicio al cliente

Organización

Seguimiento

Discreción

Resolución de problemas

Proactividad

Trabajo en equipo

Formazione

Licenciatura en RRHH

Strumenti

Microsoft Office

Excel

Descrizione del lavoro

Objetivo del puesto

Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a los colaboradores y líderes de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuyendo al desarrollo, compromiso y retención del talento.

Principales funciones y responsabilidades

• Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
• Administración de personal: Coordinar la integración de expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos de personal y actualización de bases de datos.
• Onboarding e integración: Asegurar la correcta incorporación de nuevos colaboradores, coordinando su inducción y seguimiento durante sus primeras semanas.
• Atención al colaborador: Brindar asesoría y acompañamiento en temas laborales, políticas internas, prestaciones y procesos de Recursos Humanos.
• Relaciones laborales: Dar seguimiento a incidencias, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación, conforme a las políticas y disposiciones legales aplicables.
• Capacitación y desarrollo: Coordinar la detección de necesidades de capacitación, la logística de cursos y el seguimiento de los programas de desarrollo.
• Clima y cultura organizacional: Participar en iniciativas de integración, comunicación interna, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
• Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Indicadores de RH: Generar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla y otros indicadores clave para la toma de decisiones.
• Cumplimiento y mejora continua: Asegurar el apego a las políticas internas, procedimientos de RH y legislación laboral vigente, proponiendo mejoras en los procesos.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de indicadores de RH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.
• Deseable experiencia en atención a personal operativo y administrativo.

Competencias clave

• Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
• Organización y seguimiento.
• Discreción y manejo confidencial de la información.
• Resolución de problemas y toma de decisiones.
• Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos multidisciplinarios.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.