Generalista RH

Coca-Cola FEMSA de Argentina; León; On-site; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un/a profesional de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de procesos, atención a colaboradores y cumplimiento de políticas laborales. Se valoran 2–4 años en RRHH y experiencia en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.

La persona trabajará de forma colaborativa con líderes y equipos, gestionará onboarding, capacitación y desempeño, y participará en iniciativas de clima organizacional para fortalecer el compromiso y la retención.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RRHH o afín
• 2–4 años de experiencia en RRHH generalista
• Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales
• Manejo de indicadores de RRHH y Excel

Responsibilities

• Reclutamiento y selección: gestionar procesos de atracción, selección y contratación
• Administración de personal: coordinar expedientes, altas, bajas y movimientos
• Onboarding e integración: asegurar incorporación y seguimiento de nuevos colaboradores
• Atención al colaborador: asesoría en temas laborales y políticas internas
• Relaciones laborales: seguimiento a incidencias y procesos de desvinculación
• Capacitación y desarrollo: detectar necesidades y coordinar capacitaciones
• Clima y cultura organizacional: impulsar integración y reconocimiento
• Gestión del desempeño: apoyar evaluaciones y planes de desarrollo

Skills

Comunicación efectiva

Servicio al cliente interno

Organización

Discreción

Resolución de problemas

Proactividad

Trabajo colaborativo

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o RRHH

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!Objetivo del puestoAsegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a los colaboradores y líderes de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuyendo al desarrollo, compromiso y retención del talento.Principales funciones y responsabilidadesReclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.Administración de personal: Coordinar la integración de expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos de personal y actualización de bases de datos.Onboarding e integración: Asegurar la correcta incorporación de nuevos colaboradores, coordinando su inducción y seguimiento durante sus primeras semanas.Atención al colaborador: Brindar asesoría y acompañamiento en temas laborales, políticas internas, prestaciones y procesos de Recursos Humanos.Relaciones laborales: Dar seguimiento a incidencias, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación, conforme a las políticas y disposiciones legales aplicables.Capacitación y desarrollo: Coordinar la detección de necesidades de capacitación, la logística de cursos y el seguimiento de los programas de desarrollo.Clima y cultura organizacional: Participar en iniciativas de integración, comunicación interna, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.Indicadores de RH: Generar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla y otros indicadores clave para la toma de decisiones.Cumplimiento y mejora continua: Asegurar el apego a las políticas internas, procedimientos de RH y legislación laboral vigente, proponiendo mejoras en los procesos.Perfil requeridoLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.Manejo de indicadores de RH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.Deseable experiencia en atención a personal operativo y administrativo.Competencias claveComunicación efectiva y servicio al cliente interno.Organización y seguimiento.Discreción y manejo confidencial de la información.Resolución de problemas y toma de decisiones.Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.Capacidad para trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos multidisciplinarios.En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.