Supervisor RH Distribución

Coca-Cola FEMSA; Estado de México; On-site; MXN 268,000 - 312,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo mensual bruto: 25,272 MXN

Prestaciones de ley

Vales de despensa

Fondo de ahorro 8%

Caja de ahorro

Seguro de vida

Capacitación y desarrollo profesional

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un profesional de Recursos Humanos para asegurar la gestión integral de procesos en unidades operativas, fortaleciendo relaciones laborales, sindicales y el cumplimiento de indicadores de RH.

El candidato gestionará procesos administrativos, control de nómina y tiempos extra, además de promover desarrollo organizacional, seguridad y bienestar de los colaboradores. Se valorará experiencia en SAP y manejo de KPIs, con disponibilidad para trabajar en la región.

Qualifications

• Títulos requeridos en áreas afines a RH (Administración, Psicología, Gestión Empresarial).
• Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos.
• Conocimiento intermedio de Excel (60%).
• Conocimiento de indicadores de RH (KPI).
• Licencia de conducir vigente tipo A y manejo de automóvil.

Responsibilities

• Gestionar procesos de RH en unidades operativas, fortaleciendo relaciones laborales y sindicales.
• Dar seguimiento a indicadores de RH y proponer mejoras.
• Administrar procesos administrativos de personal (incapacidades, PTU, Fonacot, Infonavit y nómina).
• Administrar CTMO y controlar horas extra e incidencias de personal.
• Promover desarrollo organizacional, seguridad y bienestar de colaboradores.
• Participar en investigaciones de incidentes y evaluación de riesgos.

Skills

Comunicación asertiva

Análisis de datos

Organización

Liderazgo

Pensamiento crítico

Atención al detalle

Orientación a resultados

Education

Lic en Administración

Lic en Psicología

Gestión Empresarial

Tools

Excel

SAP

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Objetivo del puesto

Asegurar la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos en las unidades operativas asignadas, garantizando la adecuada administración del personal, el fortalecimiento de las relaciones laborales y sindicales, así como el cumplimiento de los indicadores del área, promoviendo un entorno laboral seguro, productivo y de bienestar para los colaboradores.

Gestión de Recursos Humanos

• Garantizar la planeación y administración del recurso humano
• Implementar estrategias para disminuir el ausentismo y la rotación de personal.
• Gestionar los procesos de desvinculación de personal.
• Dar seguimiento a indicadores de RH, identificar oportunidades de mejora y planes.
• Gestionar procesos administrativos de personal (incapacidades, PTU, Fonacot, Infonavit y nómina)

2. Relaciones Laborales y Sindicales

• Administración sindical a nivel local, manteniendo una relación basada en el respeto, la colaboración y la comunicación.
• Proporcionar información y soporte para la negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.
• Dar seguimiento a procesos disciplinarios, retroalimentaciones por incumplimientos al RIT y desvinculaciones.

3. Administración y Control

• Administrar eficientemente el CTMO y controlar el ejercicio de tiempo extra e incidencias.
• Verificar que los pagos de nómina cuenten con las autorizaciones correspondientes.
• Monitoreo y seguimiento al ejercicio de tiempo extra e incidencias.

4. Desarrollo Organizacional, Seguridad y Bienestar

• Implementar programas de Desarrollo Social y Clima Laboral.
• Dar seguimiento a la NOM-035.
• Coordinar actividades de Comunicación Interna regional.
• Participar en investigaciones de incidentes y evaluación de riesgos.
• Promover el bienestar, integración y seguridad de los colaboradores.

Requisitos

• Lic en Administración, Psicología, Gestión Empresarial o carrera afín.
• Experiencia 3 a 5 años en RH
• Mejo de Microsoft Office, principalmente Excel (nivel intermedio, 60%).
• Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPI).
• Manejo deseable de SAP.
• Licencia de conducir vigente tipo A , Manejo de automóvil estándar.

Competencias

• Comunicación asertiva y negociación.
• Análisis e interpretación de datos.
• Organización y liderazgo.
• Pensamiento crítico.
• Atención al detalle.
• Orientación a resultados y solución de problemas.

Ofrecemos

• Sueld \u00f3 mensual bruto: $25,272.
• Prestaciones de ley.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro del 8%.
• Caja de ahorro.
• Seguro de vida.
• Capacitación y desarrollo profesional.
• Oportunidades de crecimiento.

En Coca-Cola, impulsamos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos relacionados con su talento, experiencia y capacidades. Nuestro compromiso es ofrecer procesos de selección transparentes y justos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en un ambiente donde se valora la diversidad de ideas y perspectivas.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen \u00e9tnico o \u00edndigo, color de piel, nacionalidad, religi\u00f3n o creencias, situaci\u00f3n social o migratoria (incluidas personas refug\u00eda), condici\u00f3n de discapacidad, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condici\u00f3n prote\u00edda por legislaci\u00f3n aplicable.

Promovemos procesos de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminaci\u00f3n y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selecci\u00f3n, por favor notif\u00edcalo al equipo de Atracci\u00f3n de Talento. Queremos que tu experi\u00e9ncia sea respetuosa, inclusiva y justa.