Auxiliar de Recursos Humanos

Coca-Cola FEMSA; Villahermosa; On-site; MXN 95,000 - 140,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca Auxiliar de Recursos Humanos para administrar y estandarizar procesos de RRHH en la Unidad Operativa, asegurando el cumplimiento de políticas KOF y metas estratégicas.

La posición implica planear RRHH, mantener un ambiente de trabajo seguro, gestionar denuncias y proveer herramientas para el desarrollo del personal, fomentando la integración y convivencia con la empresa.

Qualifications

• Garantizar la adecuada planeación del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.
• Mantener un ambiente de trabajo óptimo con condiciones seguras.
• Gestionar denuncias y/o inconformidades del personal.
• Proveer habilitadores para el desarrollo del personal.

Responsibilities

• Mantener una eficiente relación sindical bajo parámetros de respeto y comunicación.
• Difundir la visión, misión y valores de Coca-Cola FEMSA a todo el personal.
• Promover la vivencia de la cultura corporativa en los procesos diarios.
• Asegurar pagos de nómina autorizados y administrar gastos de Recursos Humanos.

Skills

Planeación de RRHH

Education

Lic. Administración Empresas

Lic. Relaciones Industriales

Ing. Industrial

Job description

Auxiliar de Recursos Humanos

Propósito: Administrar y estandarizar los procesos recursos humanos de la Unidad Operativa, asegurando que estén de acuerdo a las políticas y procedimientos KOF, para lograr alcanzar las metas y objetivos planeados, que garanticen un ambiente laboral adecuado así como fomentar la integración de los colaboradores con la empresa.

Escolaridad

Lic. Administración Empresas, Lic. Relaciones Industriales, Ing. Industrial.

Actividades

• Garantizar la adecuada planeación del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.
• Garantizar y mantener un ambiente de trabajo óptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.
• Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y/o inconformidades del personal.
• Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.
• Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.
• Mantener una eficiente relación sindical y desarrollar esta función, bajo los parámetros de respeto, colaboración y comunicación.
• Difusión de la visión, misión y valores de la compañía a todo el personal para generar sentido de pertenencia.
• Promover en todos los procesos del día a día la vivencia de nuestra cultura.
• Verificar que los pagos de nómina se encuentren debidamente autorizados.
• Administrar los gastos del área de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.
• Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.
• Cuestionar la asignación de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operación.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.
• Informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
• Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
• Asegurar que la integridad del Sistema de Gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
• Realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores de su área de responsabilidad.
• Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
• Mantener la información documentada del Sistema Integral de Gestión.
• Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotación
  • Proveer a cada área la persona ideal de acuerdo al perfil requerido.
  • Establecer programas que contribuyan a disminuir el ausentismo justificado e injustificado de las diferentes unidades operativas.
  • Medir los indicadores a través de las causas que ocasionan la rotación.
• Apoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
• Participar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativa

Pagos quincenales

Prestaciones Superiores a las de Ley

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.