Auxiliar de Recursos Humanos

FEMSA; Villahermosa; On-site; MXN 134,000 - 201,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a las de ley

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un Auxiliar de Recursos Humanos para estandarizar procesos y asegurar que se apliquen las políticas de la empresa, promoviendo un ambiente laboral adecuado y la integración de los colaboradores.

Se requieren estudios en Administración, Relaciones Industriales o Ingeniería Industrial. El puesto implica planificar RRHH, gestionar denuncias, apoyar al desarrollo del personal y mantener relaciones laborales según normativas y presupuesto.

Qualifications

• Formación en administración de empresas, relaciones industriales o ingeniería industrial.
• Conocimientos generales de procesos de recursos humanos y políticas laborales.

Responsibilities

• Planificar adecuadamente el recurso humano y sus procesos de desarrollo.
• Mantener un ambiente de trabajo seguro y óptimo.
• Gestionar denuncias y/o inconformidades del personal.
• Proveer herramientas y habilitadores para el desarrollo del personal.
• Mantener una relación sindical adecuada y respetuosa.
• Transmitir la visión, misión y valores de la empresa a todo el personal.

Skills

Gestión de RRHH

Comunicación

Education

Lic. Administración de Empresas

Lic. Relaciones Industriales

Ing. Industrial

Job description

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Auxiliar de Recursos Humanos

Propósito: Administrar y estandarizar los procesos recursos humanos de la Unidad Operativa, asegurando que estén de acuerdo a las políticas y procedimientos KOF, para lograr alcanzar las metas y objetivos planeados, que garanticen un ambiente laboral adecuado así como fomentar la integración de los colaboradores con la empresa.

Escolaridad: Lic. Administración Empresas,Lic. Relaciones Industriales,Ing. Industrial.

Actividades:

• o Garantizar la adecuada planeación del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.
• o Garantizar y mantener un ambiente de trabajo óptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.
• • Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y/o inconformidades del personal.
• o Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.
• • Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.
• o Mantener una eficiente relación sindical y desarrollar esta función, bajo los parámetros de respeto, colaboración y comunicación.
• o Difusión de la visión, misión y valores de la compañía a todo el personal para generar sentido de pertenencia.
• • Promover en todos los procesos del día a día la vivencia de nuestra cultura.
• o Verificar que los pagos de nómina se encuentren debidamente autorizados.
• • Administrar los gastos del área de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.
• • Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.
• • Cuestionar la asignación de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operación.
• o Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.
• • Informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
• • Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
• • Asegurar que la integridad del Sistema de Gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
• • Realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores de su área de responsabilidad.
• • Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
• • Mantener la información documentada del Sistema Integral de Gestión.
• o Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotación
• Proveer a cada área la persona ideal de acuerdo al perfil requerido.
• Establecer programas que contribuyan a disminuir el ausentismo justificado e injustificado de las diferentes unidades operativas.
• Medir los indicadores a través de las causas que ocasionan la rotación.
• o Apoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
• o Participar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativa

Pagos quincenales

Prestaciones Superiores a las de Ley

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.