Supervisor de RH

Oferta confidencial; Monterrey; Presencial; MXN 279.000 - 390.600; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Monterrey busca un profesional para supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal, así como coordinar movimientos de personal y supervisar nómina. Se requiere licenciatura en Recursos Humanos o administración, con 3 a 5 años de experiencia en el área. Además, se valorarán habilidades en liderazgo y manejo de herramientas como Tress y MS Office.

Formación

• Inglés intermedio.
• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento en LFT, RIT, manejo de prenómina y relaciones laborales.
• Experiencia en administración de personal.

Responsabilidades

• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar el proceso de altas, bajas y movimientos de personal.
• Supervisar la prenómina y administración de incidencias.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.
• Atender y dar seguimiento a situaciones laborales y atención al personal.
• Supervisar reportes de rotación, ausentismo e indicadores de RH.
• Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Coordinar procesos de capacitación y desarrollo del personal.
• Mantener comunicación con líderes de área para atender necesidades de personal.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Solución de conflictos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Tress

MS Office

Descripción del empleo

• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar el proceso de altas, bajas y movimientos de personal.
• Supervisar la prenómina y administración de incidencias.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
• Atender y dar seguimiento a situaciones laborales y atención al personal.
• Supervisar reportes de rotación, ausentismo e indicadores de RH.
• Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Coordinar procesos de capacitación y desarrollo del personal.
• Mantener comunicación con líderes de área para atender necesidades de personal.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Ingles intermedio
• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento en LFT, RIT, manejo de prenómina y relaciones laborales.
• Experiencia en administración de personal.
• Manejo de sistemas (Tress, MS Office)
• Habilidades de liderazgo, comunicación y solución de conflictos.