Lider de Recursos Humanos

Oferta confidencial; Monterrey; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Oferta confidencial en Monterrey busca un líder de Recursos Humanos para definir e implementar la estrategia organizacional y gestionar áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales. Se requiere experiencia en manejo de personal, liderazgo de equipos y conocimiento de LFT/NOM-035.

El/la candidato/a ideal asesorará a la alta dirección en talento y estructura, coordinará evaluaciones de desempeño y gestionará el presupuesto del área de RRHH, con un enfoque en clima laboral y

Formación

• Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
• Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
• Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos.
• Inglés intermedio.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
• Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, RIT y normativas aplicables.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
• Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Supervisar indicadores clave (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
• Participar en auditorías internas y externas (NOM-035, ISO).
• Administrar presupuesto del área de RH.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.

Conocimientos

Experiencia RRHH 3 años

Gestión de personal y liderazgo

Conocimiento LFT y NOM-035

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín

Herramientas

TRESS

Descripción del empleo

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
• Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
• Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Supervisar indicadores clave (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
• Participar en auditorías internas y externas (ej. NOM-035, ISO).
• Administrar presupuesto del área de RH.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín
• Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos
• Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
• Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos
• Manejo de sistema TRESS
• Inglés intermedio