Gerente Jr. de Recursos Humanos

Grupo TECMA; Ciudad Juárez; On-site; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Grupo TECMA busca un líder de RH para gestionar equipos y coordinar áreas clave como nóminas, seguridad patrimonial, relaciones laborales y servicios a empleados en Ciudad Juárez. Se valorará experiencia en ISO 9001:2015 y NOM 035.

Se requiere licenciatura terminada, mínimo 3 años en puestos similares y nivel de inglés intermedio (50–70%). Conocimientos en LFT y liquidaciones, manejo de MS Office y Tress.

Qualifications

• Se requiere Licenciatura terminada y mínimo 3 años en puesto similar o como supervisor de RH.
• Inglés intermedio, 50–70% hablado y escrito.
• Conocimientos en LFT, cálculos de liquidación y finiquitos.
• Experiencia en procesos de baja de empleados y negocaciones administrativas.

Responsibilities

• Gestión del equipo y supervisión de áreas de seguridad patrimonial, nóminas, relaciones laborales, cafetería, transporte y departamento médico.
• Implementar estrategias para lograr la satisfacción interna del cliente y el éxito del equipo.
• Actuar como asesor y supervisar asuntos laborales y administrativos.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Coaching

Trabajo en equipo

Gestión de KPI

Tratamiento al personal

Education

Licenciatura terminada

Tools

MS Office

TRESS

ISO 9001:2015

NOM 035

RIT

Job description

• Gestión del equipo
• Implementar estrategias para lograr la satisfacción interna del cliente y el éxito del equipo
• Actúa como asesor y supervisa asuntos de seguridad patrimonial, nóminas, relaciones laborales, cafetería, transporte y departamento médico.

• Inglés intermedio 50 al 70% hablado y escrito
• Licenciatura terminada
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar o como supervisor de RH
• Habilidades en la aplicación del RIT
• Conocimientos avanzados en la LFT, cálculos de liquidación, finiquitos, SDI
• Experiencia en procesos de baja de empleados: terminaciones, negociaciones y cuestiones administrativas/laborales
• Gestión y presentación de KPI (Ausentismo y rotación)
• Conocimientos básicos de ISO 9001:2015
• Conocimiento y cumplimiento de la NOM 035
• Conocimiento del sistema Tress (capturas, reportes, etc.), MS Office
• Excelente trato al personal de todos los niveles
• Comunicación efectiva
• Acercamiento directo con el personal
• Liderazgo, coaching y retroalimentación
• Trabajo en equipo